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1、本文以發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)為目標(biāo)的新生體一中實(shí)易通集團(tuán)為研究對(duì)象,探索了通過(guò)年薪制建立科學(xué)的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的問(wèn)題。文章在規(guī)范研究與實(shí)證研究過(guò)程中,設(shè)計(jì)了企業(yè)集團(tuán)下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制方案,并成功地付諸實(shí)踐。本文對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)理論、貨幣報(bào)酬激勵(lì)理論進(jìn)行了研究,提出了經(jīng)營(yíng)者貨幣報(bào)酬模式設(shè)計(jì)的基本框架。利用解釋結(jié)構(gòu)模型、SWOT分析法,并通過(guò)實(shí)際調(diào)查,對(duì)中實(shí)易通集團(tuán)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了剖。.基于此,設(shè)計(jì)了基于兩級(jí)考核體系的下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制方案。通
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