企業(yè)利益相關者共同治理機制研究.pdf

1、20世紀80年代“股東至上理論”一直牢牢地占據企業(yè)理論的主流地位，股東至上理論認為，股東擁有企業(yè)，而企業(yè)存在的目的就是為了追求股東利益最大化。然而到20世紀80年代中期以后出現的“利益相關者理論”認為，真正擁有企業(yè)的應該是其利益相關者。支持利益相關者理論的學者們認為，企業(yè)不能被認為是股東實物資產的集合，而是被包括股東在內的全體企業(yè)利益相關者所擁有。盡管股東至上理論至今仍然占據著企業(yè)理論的主流地位，但利益相關者理論在最近20多年來的快速發(fā)

2、展，被認為是能夠幫助我們真正認識和理解現實企業(yè)的有力工具。因此，運用利益相關者理論探討企業(yè)所有權安排和治理結構，具有重要理論和實際意義。
　　論文對利益相關者理論研究成果進行了概述，介紹了利益相關者理論與主流企業(yè)理論的分歧和差異，以及企業(yè)利益相關者的界定和分類，分析了利益相關者參與企業(yè)所有權安排和公司治理的必要性。
　　論文通過主流企業(yè)理論的梳理和剖析，指出企業(yè)的本質就是創(chuàng)造和分配組織租金的經濟組織，而組織租金的分配將直接影

3、響團隊成員在經營活動中的行為方式，進而影響到組織租金的大小，因而組織租金的創(chuàng)造和分配是一個不可分割的閉環(huán)系統(tǒng)。在此基礎上，將企業(yè)利益相關者分為專用性人力資本利益相關者、專用性物質資本利益相關者、通用性人力資本利益相關者、通用性物質資本利益相關者等四種類型，并按照這四種類型構建了與之適應的公司治理模式，即對通用性資本利益相關者的“單邊治理模式”，專用性物質資本利益相關者的“一體化治理模式”，以及專用性人力資本的“雙邊治理模式”。