北京市燃氣集團公司工資制度改革探討.pdf

1、本文通過對北京市燃氣企業(yè)工資制度改革的沿革過程實證分析，提出公用事業(yè)行業(yè)企業(yè)工資制度改革應注意綜合效益。 本文還嘗試性的提出：工資制度改革要考慮到公用事業(yè)行業(yè)企業(yè)的特殊性。為了促使公用事業(yè)行業(yè)企業(yè)在保證社會效益和環(huán)境效益的前提下，達到提高經濟效益的目的，就必須要考慮到公用事業(yè)行業(yè)企業(yè)的特殊性，并將能充分體現(xiàn)特殊性的主要指標納入考核內容并以此作為工效掛鉤工資獎罰依據(jù)。 針對企業(yè)內部工資分配制度改革，本文提出以下建議：一些長

2、期性、深層次的矛盾和問題，必須從觀念上更新和進行制度上的改革。同時，必須清楚地認識到，被推向市場的燃氣集團，今后的生存和發(fā)展只能靠自己，職工的勞動關系，工資、福利將與過去吃補貼時期的情況完全脫鉤，涉及到職工的工資、福利等一切待遇將全部靠企業(yè)的盈利來解決。 本文強調：工資制度方面的一些長期性、深層次的矛盾和問題應引起我們的高度重視，我們在觀念上、體制上、機制上還有諸多差距，企業(yè)現(xiàn)狀充分證明了工資制度改革的必要性和迫切性。