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文檔簡介
1、北京郵電大學(xué)碩士學(xué)位論文北京市陽光工資制度改革的調(diào)查與分析——運用薪酬公平性理論姓名：李莉申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：行政管理指導(dǎo)教師：許葉萍20090210InvestigationandanaIysiSoftheSUnsl3InewagesystemretormotbeIIlng■●，■l——UsingthefairnesstheoryofthesaIaryABSTRACTThesunshinesalarysystemofBeijing
2、since2004isakindofresponsetothereformationofcivilservant’Swagesystemfromtheaspectofcivilservant’SmanagementinnovationThepaperwillregardfairprincipleasanalysisflametoanalyzetheimplementationandresultofthesunshinesalarysys
3、temofBeijingfrom2004，carryonthedeepanalysistotheexistingproblem，andproposethefeasiblesuggestioninperfectingcivilservant’SsalarysystemreformationResearchapproachconsultwithinterviewmodeandbibliographymode，andcombinethedat
4、aandtheinterviewresulttoanalyzethecurrentsunshinewagesystemreformsituationofBeijingfromtheaspectoffairprincipleStudysupposeisthatthefaimessofcivilservant’Ssalarysystemisnotdecidedwiththesamelevelwiththerewardandarranging
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