已閱讀1頁(yè)，還剩36頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文介紹了國(guó)內(nèi)外管理學(xué)家及心理學(xué)家對(duì)激勵(lì)的不同理解，對(duì)他們的定義做出了總結(jié)及本人對(duì)激勵(lì)的理解,對(duì)激勵(lì)思想的四個(gè)發(fā)展階段做了簡(jiǎn)要的介紹,回顧了國(guó)內(nèi)外主要的激勵(lì)理論，對(duì)其合理性和局限性進(jìn)行了分析，指出我國(guó)企業(yè)管理者在實(shí)踐中應(yīng)注意的問(wèn)題。建議企業(yè)管理者要根據(jù)企業(yè)員工的動(dòng)機(jī)和需要，根據(jù)其不同差異、組織環(huán)境、人文因素等，采取靈活多樣的激勵(lì)方法。 本文指出目前我國(guó)企業(yè)管理中運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制存在的一些問(wèn)題及對(duì)問(wèn)題的原因進(jìn)行了分析，并對(duì)研究激勵(lì)理論對(duì)我
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究
- 激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用
- 信息技術(shù)在我國(guó)企業(yè)管理中應(yīng)用研究
- 淺析我國(guó)企業(yè)管理中的激勵(lì)管理
- 試論激勵(lì)理論在企業(yè)管理中應(yīng)用
- 關(guān)于激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用
- 股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf
- 激勵(lì)機(jī)制在我國(guó)企業(yè)管理中的作用研究
- 淺談激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用
- 淺析激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用
- 激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用探討
- 淺析我國(guó)企業(yè)管理中的激勵(lì)管理 (1)
- 管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用
- 管家理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究.pdf
- 我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新中.東方管理思想的應(yīng)用研究
- 激勵(lì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用
- 激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用研究
- 淺談企業(yè)管理中激勵(lì)理論的應(yīng)用
- 激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用
- 芻議行為會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論