貿(mào)易與勞工標準問題研究.pdf

1、本文以貿(mào)易和勞工標準問題為研究對象，其研究的重點在于探尋貿(mào)易和勞動標準的互動關(guān)系、確認勞工標準的可能推行模式。為此本文共分為三部分十章，第一部分進行了文獻回顧，相關(guān)概念的梳理和廓清。第二部分側(cè)重于經(jīng)驗研究，利用跨國截面數(shù)據(jù)和基于中國的時間序列數(shù)據(jù)對于貿(mào)易和勞工標準之間互動關(guān)系的主要方面進行了考察。第三部分以理論分析和經(jīng)驗研究相結(jié)合，對于勞工標準的推行模式進行了分析。全文內(nèi)容安排如下： 第一部分為問題的提出，包括第一章到第三章。第

2、一章分析了貿(mào)易與勞工標準問題的研究背景和研究意義，介紹了論文的主要研究方法和章節(jié)安排。第二章對于貿(mào)易和勞工標準目前國內(nèi)外的主要研究文獻進行了綜述、分析和評點。第三章對勞工標準的相關(guān)概念進行了廓清和界定，出于研究的需要和核心勞工標準本身的地位，筆者將研究的重點放在了核心勞工標準上，系統(tǒng)的介紹和分析了核心勞工標準概念的由來、關(guān)于核心勞工標準內(nèi)涵和選擇邏輯的爭議。同時本章還對勞工標準與貿(mào)易相聯(lián)的緣起、發(fā)展進行了探討，分析了勞工標準問題為現(xiàn)行世

3、界貿(mào)易組織的規(guī)則框架容納的可能性，為第三部分的內(nèi)容的展開，預留了伏筆。 第二部分為經(jīng)驗研究部分，包括第四章到第七章。由于以貿(mào)易手法統(tǒng)一勞工標準的要求更多的是針對核心勞工標準所提出，所以在第二部分筆者將研究的重點放在了核心勞工標準所涉及的四個領(lǐng)域：童工、歧視、強迫勞動、自由結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán)。分別考察不同的核心勞工標準與貿(mào)易的互動關(guān)系。第四、五、六章通過跨國經(jīng)驗研究系統(tǒng)的分析了勞工標準對于比較優(yōu)勢、直接投資流入的影響，以及貿(mào)易開放

4、和直接投資流動對于勞工標準水平的反向作用。其中，第四章分析了勞工標準與比較優(yōu)勢之間的關(guān)系，第五章考察了勞工標準與直接投資流入間的關(guān)系，第六章研究了勞工標準本身的影響因素，探討了經(jīng)濟水平、貿(mào)易開放、直接投資流入和制度因素對于勞工標準水平的影響。第七章在跨國經(jīng)驗研究所建立的研究框架上，集中考察了中國的勞工標準的現(xiàn)狀和近二十幾年來的發(fā)展變化，通過時間序列數(shù)據(jù)分析了我國勞工標準水平與出口和直接投資之間的關(guān)系。第二部分經(jīng)驗研究的結(jié)果表明，在其他條

5、件相同的情況下，低勞工標準在絕大多數(shù)情況下不會成為比較優(yōu)勢的來源和吸引直接投資流入的動力。反而，在核心勞工標準的大多數(shù)領(lǐng)域高勞工標準的國家有更好的出口表現(xiàn)和更多的直接投資流入。一般而言，更開放的經(jīng)濟體系也會有更高的勞工標準，在這當中貿(mào)易的作用可能會比直接投資的流入更重要。 第三部分為模式分析和對策建議部分，包括第八章到第十章。第八章分析和總結(jié)了貿(mào)易中勞工標準的推行模式，比較了不同推行模式的特點。同時在經(jīng)驗研究的基礎上對于近年來迅