虛擬企業(yè)利益分配博奕研究.pdf

1、自20世紀80年代以來,世界經(jīng)濟一體化、市場競爭全球化尤其是信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,給企業(yè)的生存與發(fā)展帶來了機遇和挑戰(zhàn)。曾在工業(yè)時代產(chǎn)生過巨大推動作用的實體組織形式由于其自身的局限性,已經(jīng)不能滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要；虛擬企業(yè)這一新型的組織形式正是在這一背景下而產(chǎn)生。而今,虛擬企業(yè)正得到企業(yè)界和學(xué)術(shù)界越來越多的關(guān)注。
　　 眾所周知,共同利益的存在是維系不同組織之間合作的基礎(chǔ):因而共同利益的分配問題也就成為了合作各方最為關(guān)注的問題。已

2、有的關(guān)于虛擬企業(yè)收益分配的研究多從某一角度展開討論,遠未形成一套完整的理論體系。本文在企業(yè)管理的相關(guān)思想的指導(dǎo)下,有機的將博弈思想與虛擬企業(yè)運作管理相結(jié)合,期望發(fā)現(xiàn)一種實用的虛擬企業(yè)利益分配模式。文中采用博弈論思想對虛擬企業(yè)多個合作伙伴間的利益分配問題進行深入探討,嘗試完善虛擬企業(yè)一個盟主和多個盟員間不同分配模式下的利益協(xié)調(diào)的博弈模型,為虛擬企業(yè)的運作管理提供一定的理論借鑒。
　　 本文通過對大量的文獻進行調(diào)查分析,綜合歸納了虛

3、擬企業(yè)有別于其他企業(yè)組織或聯(lián)盟形式的獨特性,提出了本文要研究的問題,并圍繞這一獨特性對虛擬企業(yè)的收益分配問題逐次展開討論。首先,本文描述虛擬企業(yè)的概念和特點,以及虛擬企業(yè)的生命周期理論,引出所研究的問題——虛擬企業(yè)利益分配。其次,對現(xiàn)有的多成員虛擬企業(yè)利益分配方法進行了描述和分析,找出各種方法的優(yōu)點和不足,從而引出利用博弈論方法解決多成員虛擬企業(yè)利益分配問題的思路。最后,利用博弈論方法建立多成員虛擬企業(yè)利益分配模型,通過對相關(guān)因素的確定