影響軟件行業(yè)人才流動因素的研究.pdf

1、目前中國的軟件業(yè)與世界先進(jìn)水平相比還有相當(dāng)大的差距，缺乏有規(guī)模、上臺階的軟件產(chǎn)業(yè)化集團(tuán)直面國際競爭，影響中國軟件行業(yè)競爭力的原因有很多，其中很重要的一點(diǎn)就是軟件行業(yè)的人才流動。 目前我國軟件行業(yè)的流動率偏高，有半數(shù)軟件公司的員工離職率超過20％，有79．3％軟件企業(yè)的離職率超過10％。因此，研究軟件行業(yè)人才流動的原因?qū)τ谖覈浖髽I(yè)提高人才激勵水平，增強(qiáng)國際競爭力，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，由于軟件行業(yè)人才屬于科技類人員，本

2、文的研究結(jié)果對于其他行業(yè)科技人員的激勵也具有一定的借鑒意義。 本文研究采用實(shí)踐導(dǎo)向型。在對軟件行業(yè)的背景進(jìn)行分析之后，本文圍繞對包括華為、INFOSYS、IBM、SAP、東忠、思策、商和等幾十家中國本土或外國在華軟件企業(yè)的240位軟件人員進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果采用7分量表分析法進(jìn)行分析。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合其他數(shù)據(jù)和資料，對中國軟件行業(yè)人才的體系和特征以及影響軟件行業(yè)人才流動的因素等進(jìn)行了詳細(xì)、深入的分析。 分析結(jié)果顯示：我國

3、軟件行業(yè)人才流動過于頻繁；影響軟件人才流動的首要因素是“自我職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”；影響軟件行業(yè)人才流動的三大原因包括市場因素、公司因素和個人因素，其中市場因素中“與市場價(jià)比薪酬不滿意”位居第一，公司因素中“個人價(jià)值未實(shí)現(xiàn)”占據(jù)主導(dǎo)地位，個人因素中“自我職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”最為重要。 在對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，本文就如何構(gòu)建合理的軟件人才流動體系提出了一些看法和建議，并對國外在軟件行業(yè)人才流動中的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了簡要分析，這也正