知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源會(huì)計(jì)理論研究與應(yīng)用.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，對(duì)人力資本的這種生產(chǎn)要素的重新確認(rèn)和計(jì)量，發(fā)展和應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提出的新要求。目前，我國(guó)正處于從國(guó)外引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段。理論上進(jìn)行了一些研究，但實(shí)踐上基本是空白。 本文首先論述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源是第一資源，接著論述了國(guó)內(nèi)外人力資源(會(huì)計(jì))的產(chǎn)生和發(fā)展，闡述了對(duì)其進(jìn)行研究的必要性和可行性。然后論述了相關(guān)的理論，重論述了人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)——人力

2、資本理論，并對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)假設(shè)進(jìn)行了重新認(rèn)識(shí)。接下來(lái)分別論述了人力資源會(huì)計(jì)的兩大基本內(nèi)容：人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。從對(duì)生產(chǎn)要素分配的思考，確立了勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)，從而對(duì)傳統(tǒng)的計(jì)等式進(jìn)行了修正。最后對(duì)人力資源在財(cái)務(wù)報(bào)表中的列示進(jìn)行了改進(jìn)并就我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施中存在的問(wèn)題提出了幾點(diǎn)建議。 本文只是一個(gè)探索工作，筆者試圖做到理論研究與我國(guó)實(shí)際情況緊密結(jié)合，但由于時(shí)間倉(cāng)促，加上本人理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有限，在文中有觀點(diǎn)錯(cuò)誤及紕漏之處