制度視角下的企業(yè)文化管理研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文針對(duì)目前企業(yè)文化管理中存在的科層之間對(duì)立、企業(yè)文化建設(shè)績(jī)效不顯著等問(wèn)題，基于企業(yè)文化制度是建立在價(jià)值觀形成和發(fā)展規(guī)律基礎(chǔ)上的，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同價(jià)值觀為目標(biāo)的特殊制度的認(rèn)識(shí)，對(duì)制度視角的企業(yè)文化管理問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。 論文首先對(duì)企業(yè)文化的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理，從中歸納出企業(yè)文化研究起源于企業(yè)對(duì)于改進(jìn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效、提高員工激勵(lì)和控制水平的需求的觀點(diǎn)。對(duì)企業(yè)文化研究的兩大基本方法和四大主要內(nèi)容進(jìn)行了歸納和總結(jié)。分析了企業(yè)建立起獨(dú)立企業(yè)

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