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文檔簡介
1、本文首先介紹了人力資源管理以及其中的績效評(píng)估和薪酬的概念、內(nèi)容、發(fā)展趨勢以及我國應(yīng)用現(xiàn)狀，并分析了信息技術(shù)參與我國HR管理的意義、國內(nèi)現(xiàn)狀，進(jìn)行了可行性分析，建立了模型。然后在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了基于信息技術(shù)的人力資源績效評(píng)估及薪酬體系模式。最后通過一個(gè)實(shí)際咨詢案例的設(shè)計(jì)和分析，探討如何針對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況，結(jié)合先進(jìn)的信息技術(shù)，構(gòu)建出一套適合企業(yè)而且高效高質(zhì)量的人力資源管理體系，尤其是績效管理體系和薪酬體系。該系統(tǒng)突出了績效指標(biāo)的建立應(yīng)服務(wù)于公
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