崗位薪酬設(shè)計(jì)研究.pdf

1、崗位薪酬是員工在各自崗位上因提供勞動(dòng)和勞務(wù)而獲得的報(bào)酬,崗位薪酬設(shè)計(jì)是基于崗位設(shè)計(jì)薪酬.論文針對崗位薪酬如何設(shè)計(jì)展開討論,主要思路是在崗位科學(xué)設(shè)置和崗位類別劃分的基礎(chǔ)上,通過崗位分析、崗位評(píng)價(jià)和員工能力評(píng)定,結(jié)合薪酬調(diào)查分析,對不同的崗位序列的薪酬進(jìn)行分別設(shè)計(jì).論文——崗位薪酬設(shè)計(jì)研究是在傳統(tǒng)級(jí)別工資制度改革的基礎(chǔ)上,出于對目前企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究的前提下提出的.論文主要從理論和實(shí)際操作兩方面進(jìn)行論證和分析.在理論方面探討了與崗位薪酬設(shè)

2、計(jì)相關(guān)的傳統(tǒng)理論以及當(dāng)前學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對崗位薪酬設(shè)計(jì)的研究成果,重點(diǎn)對崗位薪酬和崗位薪酬設(shè)計(jì)的概念進(jìn)行界定,對崗位薪酬的構(gòu)成以及設(shè)計(jì)原則、影響因素及設(shè)計(jì)思路和基本流程分別作了詳細(xì)說明和分析.實(shí)際操作方面,詳細(xì)闡述了崗位薪酬設(shè)計(jì)的流程操作,對不同崗位序列的薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)作了具體分析.論文融合了崗位管理和與薪酬相關(guān)的理論,立足于目前企業(yè)內(nèi)部崗位管理和薪酬設(shè)計(jì)的實(shí)際情況來對崗位薪酬設(shè)計(jì)進(jìn)行分析和探究,目的在于能對企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)者有一定的實(shí)踐借鑒作