基于崗位序列的薪酬設(shè)計(jì).pdf

1、崗位薪酬是員工在各自崗位上因提供勞動(dòng)和勞務(wù)而獲得的報(bào)酬，崗位序列薪酬設(shè)計(jì)就是基于崗位序列設(shè)計(jì)薪酬體系。論文針對(duì)如何基于崗位序列設(shè)計(jì)薪酬展開(kāi)討論，主要思路是在科學(xué)合理設(shè)置崗位序列和序列層級(jí)劃分的基礎(chǔ)上，通過(guò)工作分析、崗位評(píng)價(jià)和員工能力評(píng)定，結(jié)合薪酬調(diào)查分析，對(duì)不同性質(zhì)的崗位序列的薪酬進(jìn)行分類(lèi)設(shè)計(jì)，構(gòu)建差異化的薪酬分配制度。
　　 本論文基于崗位序列的薪酬設(shè)計(jì)研究是在研究我國(guó)工資制度改革的基礎(chǔ)上，結(jié)合目前企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀研究的前提下

2、提出的。論文主要從理論和實(shí)際操作兩方面進(jìn)行論證和分析。在理論方面探討了與崗位序列薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)的傳統(tǒng)理論以及當(dāng)前學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對(duì)崗位薪酬設(shè)計(jì)的研究成果，重點(diǎn)對(duì)崗位序列、序列層級(jí)和薪酬設(shè)計(jì)的概念進(jìn)行界定，對(duì)崗位序列評(píng)價(jià)方法、員工能力評(píng)定方法、崗位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位薪酬構(gòu)成分別作了詳細(xì)說(shuō)明和分析。實(shí)際操作方面，詳細(xì)闡述了崗位序列薪酬設(shè)計(jì)的流程操作，對(duì)高層管理、技術(shù)和銷(xiāo)售三大特殊崗位序列的薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)作了具體分析。
　　 論文融合了崗位