執(zhí)行校長(zhǎng)崗位薪酬績(jī)效

1、執(zhí)行校長(zhǎng)崗位薪酬績(jī)效執(zhí)行校長(zhǎng)崗位薪酬績(jī)效一、底薪部分：一、底薪部分：1、底薪薪級(jí)薪檔表（含1000元績(jī)效）1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)400045005000550060002、試用期薪資：試用期底薪（不含績(jī)效）按轉(zhuǎn)正底薪的80%計(jì)算，績(jī)效及其他提成、獎(jiǎng)金不變2、績(jī)效考評(píng)說(shuō)明績(jī)效考評(píng)說(shuō)明核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)績(jī)效考評(píng)內(nèi)容績(jī)效金額≥2名0＜2名50校區(qū)離職數(shù)（不含被辭退）0100＜4個(gè)0≥4個(gè)50員工訪談數(shù)（需要提交訪談?dòng)涗洠?個(gè)100＜2名0≥2名50

2、校區(qū)人員的級(jí)別晉升及職位晉升人數(shù)≥4名100＜90%0≥90%50員工滿意度（人事出具校區(qū)滿意度調(diào)查結(jié)果）100%100＜80%0校區(qū)總業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成率≥80%1001000元3）否則延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，轉(zhuǎn)正條件同第2）條要求。2、漲薪考評(píng)轉(zhuǎn)正后每六個(gè)月為一個(gè)考評(píng)期，考評(píng)期內(nèi)平均每月完成校區(qū)月度業(yè)績(jī)目標(biāo)和月度消課目標(biāo)漲1級(jí)底薪。3、降薪辦法：轉(zhuǎn)正后考評(píng)期內(nèi)連續(xù)三個(gè)月未完成校區(qū)月度業(yè)績(jī)目標(biāo)和月度消課目標(biāo)或者員工滿意度低于80%，降薪1級(jí)。被降

3、薪后當(dāng)月未完成校區(qū)月度目標(biāo)的75%，則降職處理。4、晉升辦法：校長(zhǎng)—區(qū)域經(jīng)理—城市經(jīng)理—城市總監(jiān)—項(xiàng)目總經(jīng)理4、制度制度1、校長(zhǎng)簽單不得超過(guò)校區(qū)總簽約金額的20%，超出部分算作個(gè)人無(wú)效業(yè)績(jī)，計(jì)入平臺(tái)業(yè)績(jī)；2、退費(fèi)：校長(zhǎng)在校區(qū)上任后出現(xiàn)的退費(fèi)，在退費(fèi)當(dāng)月扣除退費(fèi)金額業(yè)績(jī)，同時(shí)校長(zhǎng)罰款100元單；3、按時(shí)提交總部各項(xiàng)報(bào)表，未提交罰款50元次；4、出現(xiàn)校區(qū)人事管理問(wèn)題（管理問(wèn)題離職、投訴），視情節(jié)嚴(yán)重處以100元罰款至降職、解聘處罰。本績(jī)效制