基于人力資本產(chǎn)權的公司治理結構研究.pdf

1、公司治理問題是隨著所有權與經(jīng)營權的分離而產(chǎn)生的。隨著知識在生產(chǎn)要素中比重的不斷提高，承擔知識載體的人力資本日益顯示出巨大的生產(chǎn)力，但是，傳統(tǒng)的公司治理理論認為，公司僅是物質資本所有者組成的聯(lián)合體，只有物質資本所有者是公司的成員。隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展，以人力資本產(chǎn)權為視角的公司治理結構研究日益引起人們的重視。 本文主要是研究人力資本產(chǎn)權與公司治理結構的關系，結合相關理論在企業(yè)中的具體應用，探討如何充分挖掘人力資本的價值，從而產(chǎn)生良

2、好經(jīng)濟與社會效益。 首先，從研究的理論價值與現(xiàn)實意義以及研究的方法、思路及論文的框架作了必要的闡述。其次，就有關公司治理結構的相關理論的研究出發(fā)，分析后發(fā)現(xiàn)人力資本與非人力資本一樣屬于企業(yè)生產(chǎn)要素的重要組成部份，它已成為企業(yè)降低交易費用，減少委托一代理成本，提高團隊生產(chǎn)效率的關鍵因素。再次，通過對人力資本、人力資本產(chǎn)權及特征的分析，發(fā)現(xiàn)人力資本所有權的天然私有性；人力資本實際占有者和使用者的重疊性；人力資本產(chǎn)權的“殘缺性”、專用