軟件企業(yè)多項(xiàng)目人力資源組合管理研究.pdf

1、隨著軟件技術(shù)的快速發(fā)展和應(yīng)用領(lǐng)域的深入，軟件項(xiàng)目管理和軟件多項(xiàng)目管理正在成為當(dāng)前及未來項(xiàng)目管理研究的熱點(diǎn)之一，它為解決軟件危機(jī)所出現(xiàn)的各種問題提供了思路和解決方案。本文針對軟件多項(xiàng)目下的人力資源管理進(jìn)行了研究。通過從軟件項(xiàng)目的特征，多項(xiàng)目管理的特征入手，根據(jù)軟件多項(xiàng)目管理的人力資源沖突特點(diǎn)，提出了適合軟件多項(xiàng)目下人力資源管理的一些新的思想和算法，并在研究企業(yè)中得到了應(yīng)用。 本文介紹了軟件項(xiàng)目管理和多項(xiàng)目管理的基本思想和發(fā)展過程，

2、以及軟件企業(yè)中多項(xiàng)目人力資源組合管理的特點(diǎn)。探討了軟件項(xiàng)目管理的方法和工具，提出了軟件企業(yè)項(xiàng)目組合管理的基本原則和策略，并對軟件多項(xiàng)目的人力資源管理理論基礎(chǔ)進(jìn)行了探討。在此基礎(chǔ)上，對軟件項(xiàng)目人力資源需求量進(jìn)行了估算方法的探討，并用一個例子來說明軟件項(xiàng)目估算模型的使用。文中對企業(yè)中多項(xiàng)目管理下的資源沖突現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，著重分析了運(yùn)用啟發(fā)式算法、遺傳算法來求解多項(xiàng)目資源平衡的問題，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際案例對算法模型進(jìn)行了檢測