績效薪酬與組織公民行為的關(guān)系研究——以角色定義幅度為中介.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、組織管理中的一個(gè)主要矛盾就是如何有效地減少人類行為的多樣性從而保證可預(yù)測的行為結(jié)果，同時(shí)又鼓勵(lì)超越職責(zé)范圍的自發(fā)及創(chuàng)新行為?？冃匠晔墙M織重要的控制系統(tǒng)之一，組織公民行為是角色外行為的一種重要形式。本研究通過引入角色定義幅度作為中介變量來解釋績效薪酬與組織公民行為之間的關(guān)系，試圖從新的角度來解決組織人力資源控制系統(tǒng)與角色外自發(fā)行為之間的矛盾。
　　 通過對(duì)來自15個(gè)組織的319個(gè)主管員工配對(duì)樣本的實(shí)證調(diào)查分析，研究得出以下結(jié)論：

2、
　　 (1)角色定義幅度是組織公民行為的有效預(yù)測變量,員工角色定義幅度越大，所表現(xiàn)出的組織公民行為越多。
　　 (2)基于個(gè)體績效的薪酬對(duì)組織公民行為的有負(fù)面影響，當(dāng)薪酬與個(gè)體績效聯(lián)系越緊密時(shí)，員工所表現(xiàn)出的公民行為越少。
　　 (3)基于群體績效的薪酬對(duì)組織公民行為有正向作用，當(dāng)薪酬與個(gè)體績效聯(lián)系越緊密時(shí)，員工所表現(xiàn)出的公民行為越多。
　　 (4)角色定義幅度在基于個(gè)體績效薪酬與組織公民行為之間的中介

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