群組評價技術(shù)研究.pdf

1、統(tǒng)計綜合評價技術(shù)作為一種認識手段已經(jīng)深入到社會經(jīng)濟生活的各個領(lǐng)域。在被廣泛應(yīng)用的同時，綜合評價技術(shù)也暴露了自身諸多紕漏和缺陷，綜合評價技術(shù)的單一化現(xiàn)象即是其中的問題之一。單一化現(xiàn)象涉及到綜合評價技術(shù)的各個方面，對綜合評價技術(shù)的應(yīng)用產(chǎn)生了極大的禁錮作用。為此，本文針對評價主體單一化現(xiàn)象，提出了群組評價思路，試圖在現(xiàn)有方法、技術(shù)的基礎(chǔ)上，對之進行整合與創(chuàng)新，以實現(xiàn)綜合評價技術(shù)的科學(xué)化。 第一章系統(tǒng)闡述了群組評價的基本內(nèi)容，界定了內(nèi)涵

2、和分類，區(qū)分了相關(guān)的概念，提出了群組評價的前提假設(shè)。第二章主要論述了群組評價意見的集成問題，根據(jù)個體所反饋評價結(jié)論的不同表現(xiàn)形式，對全程型群組評價的評價值、評價序、評價類的集成問題進行了分別的闡述。第三章則研究了階段型群組評價問題，著重對評價指標(biāo)體系的群組確定進行了闡述；對指標(biāo)值的群組區(qū)間量化問題進行了討論，對評價權(quán)重的取得方式和求解過程進行了論證，并提出權(quán)重的確定應(yīng)與層次分析法相結(jié)合的思路。第四章區(qū)分了兩類群組，著重討論了權(quán)威型群組與

3、群組運作組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，對群組成員的淘汰與更新問題進行了探討。第五章主要論述了群組評價中的控制與反饋問題，對個體反饋不同評價結(jié)論表現(xiàn)形式的各種情況進行了個體間評價意見分歧的測量和控制。 本文的研究提供了綜合評價的評價主體從單人向群組擴展的基本思路，對群組評價的基本問題進行了初步的探索。主要創(chuàng)新之處在于：1.選題較新，本文在全面討論群組集成評價的有關(guān)理論、機制問題的基礎(chǔ)上，完成了群組評價基本理論的構(gòu)建，提出了一系列的觀點。2.針對

4、“評價類”的群組集成問題，討論了“眾數(shù)原則有效性”的指標(biāo)設(shè)計問題，指出了邱東教授設(shè)計的模糊評價中最大隸屬度有效性指標(biāo)可用于識別群組評價中“評價類”的集成并討論了其效率，同時從數(shù)學(xué)上證明了該指標(biāo)的取值極限(0.5)及相應(yīng)臨界點(與類別數(shù)有關(guān))。3.本文專門討論了階段型群組集成的新思路，包括指標(biāo)體系、量化值、權(quán)數(shù)等環(huán)節(jié)的集成；界定了“群組評價”時的第二種權(quán)——“專家權(quán)”概念，提出了基于自評與他評相結(jié)合、動態(tài)化修正過程的“專家權(quán)”的構(gòu)造方法。