民營經濟勞資關系三方協(xié)調機制中存在的問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、改革開放至今,我國的民營經濟飛速發(fā)展,地位不斷得到明確,不僅僅在企業(yè)數(shù)量上實現(xiàn)急劇增長,而且對國民經濟做出的貢獻也是巨大的。過去二十多年它使得中國的經濟和社會改變了面貌。但不可否認的是,民營經濟中的勞資關系問題作為民營經濟增長的副產品,其負面影響越來越明顯。工人的利益往往被業(yè)主所忽視。工人,特別是農民工常常超時工作,工資不能按時發(fā)放,住宿、醫(yī)療、工作條件都很差,沒有保險,沒有養(yǎng)老金,引起大量勞資糾紛。 本文正是在意識到我國民營經

2、濟勞資關系現(xiàn)狀中存在的諸多問題,并意識到這些問題對于和諧社會的構建有著相當不利的影響的基礎上而形成。本文主要研究民營經濟勞資關系三方協(xié)調機制中存在的問題,并探討對策。本文主要分為五大部分: 引言部分,簡單介紹了本文的研究背景和研究目的,并明確了本文使用的“勞資關系”這一稱謂的概念。 第一大部分,對勞資關系協(xié)調機制模型進行綜合分析:首先,分析四種具有代表性的勞資關系調整模式,這些模式有其不同的特點,有采用該模式的代表性國家

3、,各種模式有其特定的社會文化背景的適應性;其次,分析了勞資關系協(xié)調模型的一個發(fā)展的過程,從最初的靜態(tài)研究到后來的動態(tài)研究,從簡單研究到多元化和復雜性研究,從封閉的系統(tǒng)研究到注重環(huán)境作用的開放系統(tǒng)研究,這個模型呈現(xiàn)出不斷優(yōu)化的過程;最后,分析這些不同的模型和不斷優(yōu)化的勞資協(xié)調模型對我國勞資關系協(xié)調的重要啟示,這些啟示給我們探索民營經濟勞資關系協(xié)調機制的改善指明了方向,如強調政府的主導作用、強調法律制度建設的重要性以及運行機制的建設等等。

4、 第二大部分,主要分析了我國民營經濟勞資關系的現(xiàn)狀、特點和問題。 第三大部分,闡述了勞資關系三方協(xié)調機制的發(fā)展歷程和我國勞資關系三方協(xié)調機制的現(xiàn)狀:首先,介紹了三方協(xié)調機制的產生和在國外的發(fā)展,得出了三方協(xié)調機制的實施已成為世界性趨勢的結論;其次,介紹了三方協(xié)調機制在我國的發(fā)展,從1990年我國批準國際勞工組織第144號公約《三方協(xié)商促進履行國際勞工標準公約》至今,不過17年的時間,三方協(xié)調機制在我國已經得到全面的推進和發(fā)

5、展;再次,分析了我國勞資關系三方協(xié)調機制的現(xiàn)狀,我國基本形成了國家、省級、地(市)、縣(市、區(qū))多層次的、覆蓋面廣的三方協(xié)調機制,并積極向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道延伸;之外行業(yè)性三方協(xié)調機制初見端倪;建立了三方協(xié)商的機構、明確了協(xié)商主體、明晰了協(xié)調的三方性原則;并在加強三方機制的制度化建設方面取得一定成果。 第四大部分,詳細分析了我國民營經濟勞資關系三方協(xié)調機制中存在的問題,如三方協(xié)調機制的作用和地位的不清晰、主體目標和行為的偏差、運行機制中

6、存在的問題等等。 第五大部分,重點闡述了我國民營經濟勞資關系三方協(xié)調機制的對策。主要從以下幾個方面尋找對策:首先,要從宏觀著眼、微觀著手,宏觀上明確三方協(xié)調機制的權威性、加強三方主體建設、加強協(xié)調機制建設,微觀上則要從組織內部完善勞資關系協(xié)調機制;其次,要加強政府作用的發(fā)揮,我國民營經濟的發(fā)展歷程和勞資關系的現(xiàn)狀表明政府應在勞資關系協(xié)調中發(fā)揮主導作用,在規(guī)則制定方面、在主體建設方面、在機制運行方面,政府都應發(fā)揮重要的作用;最后,

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