基于平衡記分卡的績(jī)效管理與人力資源系統(tǒng).pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)是使用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)(如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績(jī)效管理、崗位描述、個(gè)人信息和歷史資料)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。本系統(tǒng)是根據(jù)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)(北京)有限公司的具體要求為其設(shè)計(jì)開發(fā)的專用人力資源系統(tǒng)。 論文首先分析了國(guó)內(nèi)外員工績(jī)效考核的發(fā)展趨勢(shì)、績(jī)效管理相關(guān)理論，以工作分析為基礎(chǔ)，確定了對(duì)管理人員進(jìn)行工作分析的原則和方法。根據(jù)績(jī)效管理系統(tǒng)的循環(huán)運(yùn)作流程，抽

2、取出績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效反饋、績(jī)效管理監(jiān)控幾個(gè)要素來構(gòu)建績(jī)效管理系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上又通過對(duì)績(jī)效考核(performanceAssessment)基本概念、理論的系統(tǒng)闡述和考核方法的對(duì)比分析，論述了績(jī)效考核的一般原理，以工作分析為基礎(chǔ)，采用了平衡記分卡績(jī)效考核的方法，制定了一套科學(xué)合理的績(jī)效管理體系。 本文詳細(xì)的論述了人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施過程。此系統(tǒng)基于Microsoft.NET設(shè)計(jì)的，根據(jù)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)(北京)有限