基于平衡記分卡的績效管理與人力資源系統(tǒng).pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩55頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、人力資源管理系統(tǒng)是使用數(shù)據庫技術將幾乎所有與人力資源相關的數(shù)據(如薪資福利、招聘、個人職業(yè)生涯的設計、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料)統(tǒng)一管理起來,形成了集成的信息源。本系統(tǒng)是根據康明斯發(fā)動機(北京)有限公司的具體要求為其設計開發(fā)的專用人力資源系統(tǒng)。 論文首先分析了國內外員工績效考核的發(fā)展趨勢、績效管理相關理論,以工作分析為基礎,確定了對管理人員進行工作分析的原則和方法。根據績效管理系統(tǒng)的循環(huán)運作流程,抽

2、取出績效計劃、績效考評、績效反饋、績效管理監(jiān)控幾個要素來構建績效管理系統(tǒng)。在此基礎上又通過對績效考核(performanceAssessment)基本概念、理論的系統(tǒng)闡述和考核方法的對比分析,論述了績效考核的一般原理,以工作分析為基礎,采用了平衡記分卡績效考核的方法,制定了一套科學合理的績效管理體系。 本文詳細的論述了人力資源管理系統(tǒng)的設計、開發(fā)、實施過程。此系統(tǒng)基于Microsoft.NET設計的,根據康明斯發(fā)動機(北京)有限

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論