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文檔簡介
1、CCDT公司是國內(nèi)交通工程領(lǐng)域中集工程、設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)及技術(shù)服務(wù)為一體的高新科技型國有企業(yè)。隨著公司規(guī)模的擴大，薪酬制度和結(jié)構(gòu)不合理、工作分析崗位評價不到位等管理問題浮現(xiàn)出來，并開始制約公司的進一步發(fā)展。本文旨在通過訪談、調(diào)研、發(fā)放調(diào)查問卷等方法進行管理診斷，找出公司的管理問題，并從工作分析、崗位評價入手，對企業(yè)的薪酬管理進行科學(xué)的設(shè)計，從而讓薪酬管理真正發(fā)揮其在人力資源管理中的重要作用。本文的結(jié)構(gòu)安排：先概述薪酬管理的意義和CCDT公
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