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1、廈門大學(xué)碩士學(xué)位論文Y公司薪酬制度重構(gòu)姓名:黃曉星申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:程文文20090401ABSl限ACTABSTRACTThispaperisbasedontheYcompanyastheresearchobjectYcompanyisaassociatedenterprisesofstateownedelectricpowerenterprisesBecauseofhistoricalreasons,thec
2、ompensationsystemhasmanyproblemsanddefectsBytheapplicationofcompensationtheorytheproblemshavebeenfound,andtheideasofreconstructionhavebeenputforwardInthisfoundation,Ycompany’ScompensationsystemhasbeendesignedThepapercons
3、istoffourparts:Thefirstchapterintroducesthegeneralprinciplesofthecompensationtheoryincludingthemeaningofcompensation,classification,function,compensationmanagement,compensationdesignprocess,etcChapter2introducessimplyinc
4、ludingperformance,organization’Sstructureandemployees’structurethenanalyzingthecompensationsysteminfairness,encouraging,economic,andcompetitive,anddrawingtheconclusionInChapter3,theideasandspecificsolutionsofYcompany’com
5、pensationsystemreconstructionhavebeengivenoutThroughtheanalysisofpost,re—evaluatingthejob,re—determiningthesalary—points,redesigningtheperformancebonussystem,unifieingsa1arywelfarestandard,etcFinallythesupportingmeasures
6、ofcompensationsystemandmattersneedattentioninthedesignprocessareintroducedChapter4istheconclusion,whichemphasizingthatthecompensationsystemmustbechangedaccordingtothesituationofthecompanyKeywords:compensationsystem,compe
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