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文檔簡(jiǎn)介
1、目前,城市商業(yè)銀行作為新型商業(yè)銀行,始終在探索有效的薪酬體系.本文選題以城市商業(yè)銀行為研究背景,研究的范疇屬于薪酬管理相關(guān)理論的實(shí)際應(yīng)用問(wèn)題.根據(jù)所學(xué)的人力資源理論、激勵(lì)理論、約束理論,重點(diǎn)剖析了城市商業(yè)銀行薪酬體系存在的缺陷——忽視了薪酬的激勵(lì)功能以及分配上的嚴(yán)重平均主義傾向,按貢獻(xiàn)的原則只是一句空話.通過(guò)研究改進(jìn)現(xiàn)有薪酬體系,制定一套以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬考核體系.使員工的薪酬相當(dāng)程度上取決于他們素質(zhì)的高低和工作行為的得當(dāng)與失當(dāng),通過(guò)績(jī)
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