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文檔簡介
1、隨著國內(nèi)銀行業(yè)的全面開放，神州商業(yè)銀行正面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。為改善公司治理結(jié)構(gòu)，提升人力資源管理水平，贏得市場競爭優(yōu)勢，神州商業(yè)銀行須構(gòu)建一個有效的薪酬激勵約束機制，以吸引、激勵和留住人才。 本文分析了神州商業(yè)銀行薪酬體系現(xiàn)狀，并著重從薪酬內(nèi)部公平性及外部競爭性兩個方面分析存在的問題，比較了神州商業(yè)銀行與國內(nèi)商業(yè)銀行以及與國外商業(yè)銀行之間薪酬水平的差別。 而后，著重從薪酬體系設(shè)計、薪酬體系構(gòu)成的決定因素、薪酬的變動
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