國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度實踐、組織承諾與企業(yè)績效的關系研究.pdf

1、職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)適應現(xiàn)代化發(fā)展要求，實現(xiàn)科學管理的核心因素。對于國有企業(yè)而言，通過引進職業(yè)經(jīng)理人幫助企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化改革是必須采取的方法。規(guī)范的職業(yè)經(jīng)理人制度是吸引優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人才的根本，但是企業(yè)及學術界對此概念尚無清晰的解讀。因此，本文從職業(yè)經(jīng)理人概念的內(nèi)涵出發(fā)，結合現(xiàn)有學者對職業(yè)經(jīng)理人制度的理解，更加清晰的界定職業(yè)經(jīng)理人制度實踐概念定義。
　　企業(yè)在實施職業(yè)經(jīng)理人制度的過程中具體采取的措施就是職業(yè)經(jīng)理人制度實踐，對這一概念學術界

2、目前缺乏整體性研究。尚無文獻可以清楚地回答職業(yè)經(jīng)理人制度實踐與企業(yè)績效的關系，本文將通過實證分析進行探究，并且驗證組織承諾是否在二者關系中起到中介作用。
　　本文首先通過對國內(nèi)外相關文獻進行梳理，提出了職業(yè)經(jīng)理人制度實踐、組織承諾、企業(yè)績效三者之間的關系假設，并依據(jù)假設構建研究模型。由于學術界缺少成熟問卷用來測量職業(yè)經(jīng)理人制度實踐這一概念，因此本文自主開發(fā)職業(yè)經(jīng)理人制度實踐問卷。首先通過梳理現(xiàn)有文獻，提煉典型題項，邀請專家進行篩選

3、，并對題項表述進行修正，形成職業(yè)經(jīng)理人制度實踐問卷初稿。然后，通過小樣本預測試，對題項的內(nèi)容結構、表述的易讀性、清晰度等方面進行修改和調(diào)整。最后，經(jīng)過信效度檢驗，確定該問卷由8個維度，35個題項組成。本文采用成熟問卷來測量組織承諾與企業(yè)績效，調(diào)查樣本選取中國大連高級經(jīng)理學院的249名國有企業(yè)中高層管理者。借助統(tǒng)計分析工具SPSS17.0和Amos17.0對數(shù)據(jù)進行信度、效度檢驗，相關分析和回歸分析。最終得出如下結論:
　　(1)職

4、業(yè)經(jīng)理人制度實踐與組織承諾正相關。其中，職業(yè)經(jīng)理人制度實踐前提、選聘制度實踐、培養(yǎng)制度實踐、激勵制度實踐、內(nèi)部流動制度實踐與情感承諾正相關;培養(yǎng)制度實踐、約束制度實踐、內(nèi)部流動制度實踐與持續(xù)承諾正相關。
　　(2)職業(yè)經(jīng)理人制度實踐與企業(yè)績效正相關。其中，職業(yè)經(jīng)理人制度前提、選聘制度實踐、培養(yǎng)制度實踐、激勵制度實踐、約束制度實踐、內(nèi)部流動制度實踐均與企業(yè)績效正相關。
　　(3)情感承諾、持續(xù)承諾與企業(yè)績效正相關。