員工持股計(jì)劃在國有高科技企業(yè)改制中的激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、　　本文結(jié)合國有企業(yè)改革的實(shí)質(zhì)、員工持股計(jì)劃的基本功能、激勵(lì)的內(nèi)在機(jī)制、高科技企業(yè)的生產(chǎn)屬性和人力資本的特性，對(duì)國有高科技企業(yè)員工持股計(jì)劃改革(制)的基本邏輯框架和股權(quán)配置決策這兩個(gè)基本問題進(jìn)行了研究?！　”疚脑诜治隽藛T工持股計(jì)劃的基本功能、國有企業(yè)改革的實(shí)質(zhì)、激勵(lì)的內(nèi)在機(jī)制、高科技企業(yè)的生產(chǎn)屬性、人力資本的特性和我國員工持股計(jì)劃的法律背景的基礎(chǔ)上，本文為研究國有高科技企業(yè)改革(包括員工持股計(jì)劃改革)建立了一個(gè)統(tǒng)一的邏輯框架，即國有企

2、業(yè)改革應(yīng)當(dāng)遵循“人力資本——產(chǎn)權(quán)——激勵(lì)——企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)——企業(yè)業(yè)績——經(jīng)濟(jì)效率”這個(gè)基本邏輯框架?！　”疚闹赋隽藝懈呖萍计髽I(yè)改革(制)時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)在國有資產(chǎn)的收益權(quán)和控制權(quán)之間權(quán)衡，否則將會(huì)出現(xiàn)“自己管自己”的難堪局面。本文認(rèn)為員工持股計(jì)劃通過承認(rèn)高科技企業(yè)員工人力資本的產(chǎn)權(quán)并對(duì)其進(jìn)行產(chǎn)權(quán)激勵(lì)，能夠提高企業(yè)的經(jīng)營效率，從而實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。這使國家放棄國有資產(chǎn)的控制權(quán)成為可能。　　本文以既定國有資產(chǎn)保值增值率下實(shí)現(xiàn)帕雷托效率