SA8000社會責任體系與浙江民企和諧共贏勞動關系構建.pdf

1、本文是從企業(yè)社會責任的角度，研究浙江民營企業(yè)和諧共贏勞動關系的構建，目的是探索企業(yè)勞動關系管理的現(xiàn)狀和企業(yè)的背景因素對企業(yè)勞動關系管理狀況的影響問題。本文一共由五章構成，依次為：　　第一章主要介紹“企業(yè)社會責任”的概念、主要內容，以此入手指出SA8000認證是推動企業(yè)社會責任的重要方式，并分析SA8000快速推進的原因及我國企業(yè)在認識以及實施上的不足?！　〉诙卵芯空憬衿髣趧雨P系的特點及存在的問題。首先是對民企進行()定，然后從宏

2、觀和微觀兩個層面進行展開實證性研究，從宏觀上總結浙江勞資關系的基本態(tài)勢，從微觀上歸納出民營企業(yè)勞動關系管理中存在的問題?！　〉谌卵芯縿趧雨P系的相關理論。首先回顧了勞動關系管理的相關理論，然后以桑德沃的勞動關系管理理論模型為基礎分析勞動關系管理的影響因素?！　〉谒恼卵芯俊皠诜健迸c“資方”的博弈分析。通過SA8000與我國相關法律法規(guī)的對比，發(fā)現(xiàn)大體一致，而民企卻視SA8000為大敵，原因出在長期“有法不依”；然后進行企業(yè)信用與員工努