芻議企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)

1、1芻議企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)摘要：人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分而人力資源培訓在人力資源管理中占有舉足輕重的地位因此也將受到越來越多的重視。本文將結合人力資源管理系統(tǒng)當中的人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)，主要闡述我國企業(yè)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀、問題及開發(fā)策略等。關鍵詞：人力資源；開發(fā)；現(xiàn)狀；策略Abstract:Humanresourcesmanagementisanimptantpartofenterprisemanagementhumanres

2、ourcestrainingoccupiesthepositionplayadecisiveroleinthehumanresourcemanagementitwillbememeattention.Thispaperwillcombinethehumanresourcesdevelopmentprocessofthehumanresourcemanagementsystemfocusesonhumanresourcesdevelopm

3、entofourcountryenterprisepresentsituationproblemsdevelopmentstrategies.Keywds:humanresourcesdevelopmentstatusstrategy中圖分類號：F279.23前言人力資源培訓是各組織為了能夠使得員工能夠不斷更新知識，提升工作能力，保持持續(xù)競爭力而采用的以補習，進修等方式進行的訓練和培養(yǎng)。尤其是新經濟時代的今天，員工培訓已經成為現(xiàn)代組織人

4、力資源管理的重要組成部分。本文主要研究我國人力資源培訓的現(xiàn)狀和存3量、客戶服務質量等，培訓能使員工素質、職業(yè)能力提高，改進工作態(tài)度和提高勞動技能水平；增強崗位意識和責任感。這些都將直接提高和改善企業(yè)工作質量。（三）增進企業(yè)的競爭優(yōu)勢。通過培訓與開發(fā)工作，員工能及時掌握新知識和技術，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，更好地為企業(yè)服務，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。（四）滿足員工實現(xiàn)自我價值。通過培訓員工更好的勝任現(xiàn)有的工作，提高員工對自身價值的認識，對工作目標

5、有更深的理解。且更能接受具有挑戰(zhàn)性的工作和任務，實現(xiàn)員工自我價值、滿足成就感；感受到企業(yè)對員工的重視，滿足員工的歸屬感。三.培訓與開發(fā)中應堅持的原則企業(yè)員工的培訓與開發(fā)能為企業(yè)創(chuàng)造價值，培訓任務的完成和目標實現(xiàn)是企業(yè)應遵循以下幾個原則：（一）服務于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。培訓與開發(fā)工作不僅要保證員工的積極性和主動性，還要服務于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，不僅關注眼前問題，更要立足于企業(yè)的長遠發(fā)展。（二）講究實效原則。培訓與開發(fā)的目的是通過提高員工的個人績效