a公司企業(yè)年金制度研究[文獻(xiàn)綜述]

1、題目A公司企業(yè)年金制度研究一、前言部分一、前言部分我國(guó)政府一直都支持鼓勵(lì)我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展，但同其他國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展非常遲緩。企業(yè)年金計(jì)劃的范圍上看，覆蓋面非常窄。行業(yè)發(fā)展很不平衡，參加企業(yè)年金計(jì)劃的主要是電力、石油、石化、民航、電信和鐵道等行業(yè)。在參保企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)占絕大多數(shù)，其他性質(zhì)的企業(yè)很少，中小企業(yè)則更是非常少。企業(yè)年金是企業(yè)為員工準(zhǔn)備的養(yǎng)老金，是雇員退休后收入的一部分，是一種延期支付的工資收入也是薪酬的一部分。它

2、是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在微觀層面和宏觀層面的交點(diǎn)，在宏觀上它是整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱，是國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充在微觀上它是市場(chǎng)體制下企業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)的一部分，是企業(yè)吸引人才、穩(wěn)定人才、激勵(lì)人才的一種重要手段。二、主體部分二、主體部分（一）國(guó)外研究現(xiàn)狀美國(guó)的社會(huì)保障制度改革是國(guó)際上公認(rèn)的比較成功的典型例子。經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析認(rèn)為，其成功的一個(gè)主要原因就是，該國(guó)政府逐步縮小對(duì)基本社會(huì)保險(xiǎn)的支出，鼓勵(lì)企業(yè)或公司大力發(fā)展個(gè)人補(bǔ)充保險(xiǎn)，實(shí)行普遍的企業(yè)年金計(jì)

3、劃。國(guó)外學(xué)者從相關(guān)的實(shí)證研究中得出以下觀點(diǎn)：1、美國(guó)關(guān)于企業(yè)年金的定義及發(fā)展?fàn)顩r企業(yè)年金，在美國(guó)稱為雇主養(yǎng)老金(employersion)或私人養(yǎng)老金(privatepension)，是指私營(yíng)部門的雇主為其員工提供的養(yǎng)老金。目前，世界各國(guó)的企業(yè)年金計(jì)劃在由收益確定型計(jì)劃轉(zhuǎn)為繳費(fèi)確定型計(jì)劃，美國(guó)也不例外。此外，美國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃最大的一個(gè)特點(diǎn)在于它在退休福利歸屬權(quán)的設(shè)計(jì)和退休福利可攜帶性方面有很大的優(yōu)勢(shì)，員工對(duì)個(gè)人年金計(jì)劃具有退休福利歸屬權(quán)

4、和退休福利攜帶權(quán)。（Ippolito，RidA，1999）2、美國(guó)企業(yè)年金的監(jiān)管模式美國(guó)政府對(duì)其企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃的的管理的模式以”反應(yīng)”和”糾正”型為基礎(chǔ)，主要集中于對(duì)問題出現(xiàn)以后的更正和懲罰上，在很大程度上是讓市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的力量來(lái)對(duì)企業(yè)養(yǎng)老金的運(yùn)行進(jìn)行自然的推動(dòng)和制約。美國(guó)采取這一監(jiān)管模3關(guān)于中小企業(yè)年金制度的研究，國(guó)內(nèi)的文獻(xiàn)主要從建立企業(yè)年金制度的必要性及其意義，面臨的困難和問題、實(shí)施年金計(jì)劃的條件、主要措施及發(fā)展趨勢(shì)等方面進(jìn)行了論述。主

5、要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：1、建立企業(yè)年金制度的意義（1）企業(yè)年金有利于提高員工整體保障水平及退休后的生活水平。企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，不僅可以在很大程度上提高養(yǎng)老金待遇水平，解決由于繳費(fèi)封頂造成的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇下降問題，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)水平的不足，為員工的老年生活提供切實(shí)的保障，而且由于職工的后期利益有了保障，能在一定程度上減少并降低了職務(wù)犯罪率。（鄧鷗，2010）（2）建立企業(yè)年金，享受稅收優(yōu)惠，有效節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本。合法避稅機(jī)會(huì)是企業(yè)參加年

6、金計(jì)劃的初衷，這也是企業(yè)年金在薪酬體系中所具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠可以降低企業(yè)的福利成本，今兒可以提高企業(yè)效益。（夏赤斌，2009）（3）有利于形成激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)年金作為一種遞延支付的工資，實(shí)際上就是把員工本應(yīng)當(dāng)期支付的一部分收入遞延到員工退休后支付，根據(jù)不同的企業(yè)年金制度，員工在退休后可獲得的延期收入與員工在企業(yè)中的工作年限有關(guān)，工作年限越長(zhǎng)領(lǐng)取到的退休收入越多，而且員工未來(lái)獲得的退休收入

7、總和有可能多于員工支付的繳費(fèi)總額，因此員工要想獲得企業(yè)年金的參與權(quán)就必須在企業(yè)中工作一定的年限，如果他們提前離開企業(yè)則會(huì)損失一部分收入。（安華，2006）（4）企業(yè)年金可體現(xiàn)對(duì)管理人員、技術(shù)骨干、勞動(dòng)模范等做出特殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)年金計(jì)劃繳費(fèi)方案設(shè)計(jì)，能夠提高企業(yè)高層管理者技術(shù)骨干及勞動(dòng)模范的退休收入，降低他們退休前后的因此，它能在最大限度內(nèi)保證年金資產(chǎn)的安全性。大部分企業(yè)年金基金會(huì)委托收入落差，激勵(lì)他們更好的發(fā)揮在職時(shí)的