sa8000對(duì)寧波外貿(mào)企業(yè)的影響及對(duì)策研究【文獻(xiàn)綜述】

1、0本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易SA8000SA8000對(duì)寧波外貿(mào)企業(yè)的影響及對(duì)策研究對(duì)寧波外貿(mào)企業(yè)的影響及對(duì)策研究SA8000是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，自其誕生以來，西方世界關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任的呼聲日益高漲，經(jīng)過短時(shí)期的適應(yīng)和推廣之后，尤其是在西方一些民間組織和跨國(guó)公司的極力推動(dòng)下，其發(fā)展進(jìn)程呈現(xiàn)出加速的趨勢(shì)。SA8000試圖用全球統(tǒng)一的勞工標(biāo)準(zhǔn)來要求發(fā)展中國(guó)家的出口企業(yè)，

2、具有不合理性和貿(mào)易保護(hù)性；但是SA8000將道德標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)貫穿于出口企業(yè)的商業(yè)活動(dòng)之中，體現(xiàn)了對(duì)工人勞工權(quán)利的人性關(guān)懷和人類文明的進(jìn)步，具有一定的合理性。中國(guó)加入WTO以來，中國(guó)出口企業(yè)在全球采購(gòu)供應(yīng)鏈中扮演越來越重要的角色。而我國(guó)目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，損害工人權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生，SA8000在中國(guó)的推廣在一定程度上對(duì)我國(guó)的出口貿(mào)易企業(yè)構(gòu)成了潛在的挑戰(zhàn)和威脅。1.國(guó)外研究狀況國(guó)外專門針對(duì)SA8000的學(xué)術(shù)研究較少，主要是針對(duì)

3、社會(huì)責(zé)任方面的研究較多。而且對(duì)SA8000的研究以發(fā)展中國(guó)家居多，主要涉及勞工問題的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)影響較大，在發(fā)展中國(guó)家實(shí)施SA8000其結(jié)果是否利大于弊，觀點(diǎn)不一。（1）DirkUlrichGilbertreasRhe（2007）闡述了SA8000的倫理基礎(chǔ)，從哈勃瑪斯理論的角度討論了SA8000的優(yōu)缺點(diǎn)。說明SA8000是具有良好倫理基礎(chǔ)的，并可以解決當(dāng)前認(rèn)證機(jī)制的不足，適用于各種文化背景。（2）SGSICS瑞士通用公正行國(guó)際認(rèn)證服

4、務(wù)高級(jí)副總裁JohnBrooks(2002）認(rèn)為，SA8000是一個(gè)再好不過的標(biāo)準(zhǔn)，同ISO9000一樣，如果能加以正確的解釋，它將在各行各業(yè)的企業(yè)組織中得到圓滿的實(shí)施，不論企業(yè)的規(guī)模和組織形式如何。（3）LindaFredricsdotterIngridStigzelius（2006）分析了印度的服裝制造業(yè)實(shí)施SA8000的影響，對(duì)工作條件和商業(yè)慣例進(jìn)行了評(píng)估，指出2由清華大學(xué)當(dāng)代中國(guó)研究中心和深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所合作完成。課題組從

5、2001年底至2002年初，進(jìn)行了有關(guān)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任檢查的實(shí)證研究。（3）勞動(dòng)科學(xué)研究所課題組在2004年對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行了研究，課題組認(rèn)為5A8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的波及范圍在未來一定時(shí)期內(nèi)將進(jìn)一步擴(kuò)大，紡織品出口企業(yè)很有可能成為社會(huì)責(zé)任審查的重點(diǎn)。（4）中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱，重點(diǎn)研究中國(guó)企業(yè)實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的“兩難境地”問題及發(fā)展趨勢(shì)(2006)。常凱教授認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)要增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，就必須執(zhí)行“工廠

6、守則”中的勞工標(biāo)準(zhǔn)。2.2主要成果2.2.1推動(dòng)SA8000實(shí)施的原因周國(guó)銀，張少標(biāo)主編《SA8000:2001社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施指南》(2002)，本書分析了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的起源、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)、經(jīng)濟(jì)全球化背景下勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的關(guān)系，為企業(yè)實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)，建立社會(huì)責(zé)任管理體系提供了一套全面的解決方案。宋金奇（2005）從跨國(guó)公司為樹立形象、消費(fèi)者的推動(dòng)及供應(yīng)商間的競(jìng)爭(zhēng)角度分析了SA8000得以在出口企業(yè)中開展認(rèn)證的原因。

7、并認(rèn)為應(yīng)該以積極的態(tài)度看待SA8000，才是長(zhǎng)遠(yuǎn)地應(yīng)對(duì)SA8000的方法之一。2.2.2關(guān)于SA8000標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易壁壘的研究國(guó)內(nèi)基本上形成了兩種態(tài)度。一種認(rèn)為SA8000已構(gòu)成貿(mào)易壁壘或形式上構(gòu)成貿(mào)易壁壘。如陳蒙蒙，劉厚?。?005）認(rèn)為SA8000通過提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，增加了產(chǎn)品的成本，降低了我國(guó)出口商品的比較優(yōu)勢(shì)，削弱出口商品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)出口造成了障礙，是一種道德性貿(mào)易壁壘；黎友煥（2004）也認(rèn)為SA8000是一種貿(mào)易壁壘。并認(rèn)為

8、，要加大認(rèn)證市場(chǎng)的監(jiān)管和執(zhí)法力度，使其在中國(guó)沒有市場(chǎng)，才能應(yīng)對(duì)SA8000；譚浩邦（2004）認(rèn)為SA8000是一種繼反傾銷和技術(shù)壁壘之后的又一非關(guān)稅壁壘，是一種“藍(lán)色壁壘”，也就是勞工壁壘。提出出口企業(yè)要靠技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)來應(yīng)對(duì)SA8000。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為SA8000并不是構(gòu)成貿(mào)易壁壘，如溫躍寬先生（2004）認(rèn)為，SA8000不是美國(guó)對(duì)中國(guó)出口貿(mào)易制裁的“大棒”，而是促進(jìn)中國(guó)企業(yè)真正走向世界的助推器。劉開明博士（2004）指出