中小板高科技上市公司股權激勵現(xiàn)狀和特征分析 【任務書】

1、0畢業(yè)論文任務書會計學中小板高科技上市企業(yè)股權激勵現(xiàn)狀和特征分析一、研究目的和意義股權激勵作為一種以有效的資本市場為依托的長期激勵計劃，在西方市場經(jīng)濟國家較為盛行。中國在改革開放后由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，在加入WTO之后國內(nèi)資本市場也基本成熟，部分企業(yè)也逐漸引進了對高層經(jīng)理人員的股權激勵計劃。而股權激勵在我國目前的資本市場環(huán)境下是否真正具備激勵效用，激勵效用如何通過公司績效得到體現(xiàn)，經(jīng)理人持股與公司績效之間存在何種關系，在

2、新一輪的經(jīng)濟危機之后，我們對股權激勵計劃的現(xiàn)狀和特征又有怎樣的認識，它是否是適合中國中小板高科技上市企業(yè)的發(fā)展模式呢？目前還沒有文獻對此加以定論。近年來我國學者在股權激勵效應方面做了大量的研究工作，但是研究結(jié)果卻和理論上不一致。本文旨在通過對中小板高科技上市企業(yè)實證分析揭示股票期權激勵制度在我國應用的實際效果，并通過對實證結(jié)果的分析找出影響股權激勵效果的因素，揭示股權激勵計劃是否適合我國現(xiàn)今的經(jīng)濟發(fā)展模式。本次論文主要介紹了高管在企業(yè)技

3、術創(chuàng)新中的主導作用。第一分析高管持股與技術創(chuàng)新的作用機制并對高管持股與技術創(chuàng)新相關性的實證研究做以文獻的疏理與評析第二找出現(xiàn)今我國高科技企業(yè)中存在的問題，試圖總結(jié)前人研究存在的不足從而為以后進一步研究指明方向。二、主要研究內(nèi)容主要有以下幾點內(nèi)容：從股權激勵的起源和應用、定義及內(nèi)涵、特征、分類與比較等方面進行探究，從而對整個股權激勵的理論體系進行比較清晰的介紹和闡述。了解中國現(xiàn)有中小板高科技上市企業(yè)股權激勵機制實施效果較好的企業(yè)，分析股權

4、激勵在中國的現(xiàn)狀（表現(xiàn)為被認可度，企業(yè)采用到得到的效果比較等），并找出與之對應的機制問題，包括好的和壞的，尋找導致這種現(xiàn)狀的原因。在本文研究的結(jié)論基礎上，提出解決這些問題，影響的建議或者闡述中國經(jīng)濟發(fā)展模式和股權激勵在中國中小板高科技上市企業(yè)的推廣是否合理。三、實施方案（調(diào)研、實習方案，進度安排等）2[9]Mocrk，R.，Shleifer，A.，Vishny，R.W.，1998.Mnaagerialownershipmarketval