倦怠綜合征和心理衛(wèi)生工作者的工作滿意度的關(guān)系【外文翻譯】

1、本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯譯文譯文標(biāo)題：倦怠綜合征和心理衛(wèi)生工作者的工作滿意度的關(guān)系標(biāo)題：倦怠綜合征和心理衛(wèi)生工作者的工作滿意度的關(guān)系資料來源：社會工作學(xué)系，薩格勒布大學(xué)法律系，克羅地亞薩格勒布作者：伊蓮娜，西爾維婭，LeaZec倦怠綜合征是一種職業(yè)壓力研究的跨學(xué)科領(lǐng)域主題。它被定義為慢性工作壓力持續(xù)的反應(yīng)，包括情緒耗竭，消極的態(tài)度和對服務(wù)（人格解體）的受助人的感情，和一個(gè)低素養(yǎng)和專業(yè)衰竭的感覺。情緒耗竭涉及情緒過度耗盡一

2、個(gè)人的工作，導(dǎo)致在能源和全身無力的感覺。人格解體是指對患者和唯心主義的損失，在工作中的人情味和絕情的態(tài)度發(fā)展。個(gè)人成就感降低的感覺，是指缺乏能力和個(gè)人成就感。倦怠綜合征是用在專業(yè)人員（護(hù)士，醫(yī)生，心理學(xué)家和社會工作者），教育，人力資源專業(yè)人員等中最常見的研究。在精神衛(wèi)生工作者，職業(yè)壓力的來源大多是在醫(yī)療保健系統(tǒng)運(yùn)作的困難，如時(shí)間上的壓力，慢性疲勞，在病人護(hù)理方面的不確定性，要求苛刻的慢性病患者，在工作中的人際關(guān)系較差和角色模糊。此外，常

3、接觸到患者的工作被認(rèn)為是導(dǎo)致倦怠綜合征的最重要因素之一。20世紀(jì)90年代，在克羅地亞進(jìn)行了多項(xiàng)關(guān)于職業(yè)壓力的研究，用力幫助職業(yè)倦怠綜合征，結(jié)果顯示缺勤和勞動生產(chǎn)率下降對工人的健康和經(jīng)濟(jì)損失的負(fù)面影響。此外，最近的一些研究已經(jīng)確定了個(gè)人，人際交往和組織工作滿意度、職業(yè)壓力相關(guān)的因素。在衛(wèi)生保健的倦怠綜合癥狀，并已證實(shí)了工作滿意度低和倦怠綜合征之間的相關(guān)性。工作滿意度低，可能會導(dǎo)致就業(yè)的流動性和曠工的情況增加，這可能會降低醫(yī)療服務(wù)的效率。在

4、以往的研究中，工作滿意度和職業(yè)倦怠綜合癥之間的關(guān)系被認(rèn)為從兩個(gè)方面的因素來看：原因和結(jié)果。還有員工的態(tài)度、心理和身體健康、生產(chǎn)力、礦工和不同形式的工作行為的影響。最近一些的研究表明，社會工作者和護(hù)士在精神衛(wèi)生保健工作方面的滿意度低于其他專業(yè)的工作人員。在英國和加拿大進(jìn)行了一些研究，研究人員證實(shí)了精神衛(wèi)生工作者的工作滿意度較低，然而另外的幾項(xiàng)研究顯示結(jié)果正好相反，即在這些專業(yè)人員中的工作滿意并解釋方差4旋轉(zhuǎn)前的顯著尺寸比例為41.03％。

5、通過分析個(gè)人清單變量的負(fù)荷，我們建立可以解釋使用下面的潛尺寸：工作和報(bào)酬的滿意度（λ1=7.34），與上級和同事（λ2=2.80）的滿意度，晉升和福利的滿意度，工作滿意度（λ3=1.96），和工作環(huán)境的滿意度（λ4=1.84）。維工作環(huán)境的滿意度，0.73進(jìn)步和福利的滿意度，與上級和同事，工作和報(bào)酬的滿意度為維度0.81的滿意度0.79的Cronbachα信度系數(shù)為0.68。庫存包括22項(xiàng)在7點(diǎn)李克特式頻率刻度（0從來沒有1幾次一年或少

6、于一年2每月一次或更少3幾次一個(gè)月4每周一次5一個(gè)星期幾次6每天）。這些項(xiàng)目分布在三個(gè)層面，如下：情感耗竭，人格解體和個(gè)人成就感。高問卷結(jié)果意味著高resultson情緒衰竭和人格解體尺度，并認(rèn)為減少個(gè)人修養(yǎng)規(guī)模較低的結(jié)果。內(nèi)部一致性信度α系數(shù)為情感耗竭，人格解體0.72，0.88和0.67認(rèn)為減少個(gè)人修養(yǎng)。因子分析Maslach倦怠庫存結(jié)果在3顯著的主要尺寸根據(jù)凱澤，格特曼的標(biāo)準(zhǔn)和的卵石測試如下：情感耗竭（λ1=5.93），人格解體（

7、λ2=3.26），并認(rèn)為減少個(gè)人修養(yǎng)（λ3=1.65）。前3旋轉(zhuǎn)顯著尺寸的解釋方差的比例為49.31％。Cronbachα信度系數(shù)為情感耗竭，人格解體0.80，0.84和0.76認(rèn)為，降低個(gè)人成就。分量表顯示了內(nèi)部良好的一致性，從而形成的綜合得分。職業(yè)壓力的表現(xiàn)由22李克特類型的項(xiàng)目（范圍從1“永遠(yuǎn)”“從來沒有”到7），表現(xiàn)出職業(yè)倦怠癥狀的頻率。Cronbachα信度系數(shù)為0.93（35）。在本次調(diào)查中，結(jié)果分布左右是不對稱的，根據(jù)人們

8、的期望，因?yàn)檫@種現(xiàn)象沒有一個(gè)正常的人口分布（柯爾莫哥洛夫斯米爾諾夫?=1.76，P0.00152.619.2）。高度的內(nèi)部一致性系數(shù)指出，該工具的高度可靠性（α=0.92）。最大方差旋轉(zhuǎn)后的因子分析表明三個(gè)因素的潛在結(jié)構(gòu)，根據(jù)凱澤格特曼標(biāo)準(zhǔn)和卵石測試，所得尺寸如下：病人和同事（λ1=9.21），消極的情緒和行為反應(yīng)頻率的物理表現(xiàn)（λ2=2.19），壓力頻率的心理表現(xiàn)（λ3=1.63），他們的頻率占59.24％的變異。職業(yè)壓力的心理表現(xiàn)，