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文檔簡介
1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計）外文翻譯外文題目TrainingNeedsAssessment外文出處ProfessionalSafetyMar2010Vol.55Issue3p28336p外文作者CekadaTraceyLmanagementdeterminethebestsolution.“Whenproperlydoneaneedsanalysisisawiseinvestmentftheganization.Itsavestimemoney
2、efftbywkingontherightproblems”.Failuretoconductatrainingneedsassessmentconductingoneineffectivelycanleadtocostlymistakes.Fexamplesupposeacompanyreliesontrainingtofixaproblemwhenanothersolutionmayhavebeenmeeffectiveusestr
3、ainingtosolveaproblemwithoutaddressingtheskillsneededtoperfmatask.BackgroundInfmationonTrainingNeedsAssessmentAlthoughthescholarlyliteratureontrainingneedsassessmentsislimitedseveralcasestudiesdescribehowspecificganizati
4、onsindustrieshaveconductedsuchassessments.MoseleyHeaney(1994)examinereptsofassessmentsconductedacrossseveraldifferentdisciplinesidentifyawidevarietyofmodelstechniquesthatwkfeachdiscipline.Meovermuchoftheresearchonthistop
5、icindicatesthatganizationalacteristicssuchassizegoalsresourcespublicversusprivatesectglobalmarketplacecpateclimatemayinfluencetheassessmentmethodologyed.Inadditionspecialchallengesthatganizationsaddressmayrequirespecialt
6、oolsfconductingatrainingneedsassessment.Onetraditionalassessmentmethodasksemployeestolistrankdesiredtrainingcourses.Suchassessmentshavebeenusedtoquicklyassessthetrainingneedsoflargeganizationsallowmanyemployeestobeinclud
7、edintheassessment.Howeverwhileemployeemalemayincreasetemparilyimprovementinonthejobperfmancehasbeenlimited.Onelikelyreasonisthatthisapproachisnotperfmancebasedemployeesoftenidentifytrainingwantsversustrainingneeds.McGehe
8、eThayer’s(1961)threetieredapproachtoconductingneedsassessmentsservesasafundamentalframewk.Thisapproachidentifiesthreelevelsofassessment:ganizationoperationsindividual.Operationsanalysisisnowmecommonlyknownastaskwkanalysi
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