已閱讀1頁，還剩13頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、（2011屆）畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目：論試用期勞動者權(quán)益保護(hù)姓名：專業(yè)：法學(xué)班級：學(xué)號：指導(dǎo)教師：導(dǎo)師學(xué)科：導(dǎo)師職稱：2論試用期勞動者權(quán)益保護(hù)摘要：摘要：現(xiàn)今，我國勞動侵權(quán)問題嚴(yán)重，用人單位侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，其中以試用期侵權(quán)問題較為顯著，主要表現(xiàn)為先試用再簽勞動合同、延長或重新約定試用期、用人單位違法解除勞動合同、勞動合同內(nèi)容不合理甚至違法。其主要原因?yàn)橛萌藛挝皇芾骝?qū)使故意違法和現(xiàn)行的勞動立法不健全、勞動者自我保護(hù)意識薄弱、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 論試用期勞動者權(quán)益保護(hù)【文獻(xiàn)綜述】
- 論試用期勞動者權(quán)益保護(hù)【開題報(bào)告】
- 論試用期勞動者權(quán)益保護(hù)【任務(wù)書】
- 論試用期勞動者權(quán)益保護(hù)【畢業(yè)論文+文獻(xiàn)綜述+開題報(bào)告+任務(wù)書】
- 畢業(yè)論文 勞動者權(quán)益的法律保護(hù)
- 論勞動合同法對勞動者權(quán)益的保護(hù)--畢業(yè)論文
- 勞動者在試用期也有諸多權(quán)利
- 淺談勞動者權(quán)益的保障-畢業(yè)論文
- 論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建——勞動者權(quán)益的保護(hù).pdf
- 論勞動合同法對勞動者權(quán)益的保護(hù)
- 用人單位返聘勞動者應(yīng)否放寬試用期的設(shè)定
- 勞動者工資權(quán)益保護(hù)探析.pdf
- 轉(zhuǎn)型期勞動者權(quán)益法律保護(hù)研究.pdf
- 勞動派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)研究.pdf
- 試用期勞動者“不符合錄用條件”認(rèn)定實(shí)證研究.pdf
- 論非全日制勞動者的權(quán)益法律保護(hù)
- 企業(yè)并購中的勞動者權(quán)益保護(hù).pdf
- 我國被派遣勞動者權(quán)益保護(hù)研究.pdf
- 勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)研究.pdf
- 淺析我國對勞動者權(quán)益的刑法保護(hù)
評論
0/150
提交評論