我國被派遣勞動者的權益保護探析.pdf

1、勞務派遣于20世紀90年代末期引入我國，雖然到如今已經走過二十多年了，但是我國勞務派遣制度納入法律規(guī)制的時間并不長，直到2008年立法才首次確認。我國勞務派遣制度還存在很多問題，尤以被派遣勞動者的權益保護還遠遠不夠最為突出，集中表現在職業(yè)安全與衛(wèi)生條件無法保障、平等權難以保障、集體勞動權難以實現等方面。本文從勞務派遣基本概念、特征出發(fā)，分析勞務派遣中的法律關系，圍繞被派遣勞動者的權益，揭示我國被派遣勞動者權益保護存在的問題和不足并分析其

2、原因，同時與國外相關制度作對比，借鑒其可取之處，最后給出建議。文章主要內容如下：
　　第一部分，勞務派遣基礎理論。該部分介紹了勞務派遣的概念和特征，回顧了該制度的歷史沿革及在我國的發(fā)展情況，并對勞務派遣法律關系進行分析，為下文探討權益保護奠定理論基礎。
　　第二部分，我國被派遣勞動者權益保護存在的不足。該部分主要從我國的勞務派遣實踐出發(fā)，總結了被派遣勞動者權益保護存在的較為突出的不足，包括職業(yè)安全衛(wèi)生得不到保障、平等權難以保

3、障、雇傭安定問題以及集體勞動權難以實現四個方面，并對其中的原因進行了分析。
　　第三部分，國外被派遣勞動者的權益保護。這一部分主要是介紹了國際組織和幾個具有代表性國家的勞務派遣規(guī)制情況，尤其是對職業(yè)安全衛(wèi)生和平等權保護進行了分析，以期能從中汲取對規(guī)范我國勞務派遣有助益的啟示。
　　第四部分，完善我國被派遣勞動者權益保護的建議。該部分在明確勞務派遣法律關系基礎上，結合對前文中分析的現實問題和國外經驗的借鑒，給出改善我國被派遣勞