論辰欣企業(yè)人力資源管理

1、高等級教育自學(xué)考試畢業(yè)論文–I–摘要人力資源管理是當(dāng)今社會和組織的核心管理問題，人力資源管理出于企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心地位，合理的開發(fā)和管理人力資源是企業(yè)成功的關(guān)鍵。把規(guī)范化管理落實到企業(yè)的每一個部門和每一個崗位上，才能提高企業(yè)的執(zhí)行力和辦事效率，增強企業(yè)的競爭力。在市場經(jīng)濟條件下，對人力資源管理制度的規(guī)范化勢在必行，通過各種規(guī)范的管理制度實現(xiàn)人力資源管理的標準化、規(guī)范化，從人力資源的規(guī)劃、招聘，一直到績效薪酬，層層推進，理順了人力資源管理

2、者的工作職能，更完善的體現(xiàn)了管理制度各方面的規(guī)性。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：人力資源管理；規(guī)范；制度高等級教育自學(xué)考試畢業(yè)論文–III–目錄摘要.....................................................................................................................................IAbstract............

3、............................................................................................錯誤錯誤!未定義書簽。未定義書簽。緒論.............................................................................................................

4、........................11人力資源管理概述...............................................................................................................21.1人力資源的含義................................................................

5、........................................21.2人力資源的特點........................................................................................................31.3人力資源管理的重要意義..................................................

6、......................................42辰欣企業(yè)及人力資源管理現(xiàn)狀簡介...................................................................................63辰欣企業(yè)人力資源管理問題的分析.................................................................

7、..................73.1辰欣企業(yè)人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面............................................73.2辰欣企業(yè)員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神................................................73.3辰欣企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重...........................................

8、.........................................73.4辰欣企業(yè)人力資源管理機制不健全........................................................................83.4.1培訓(xùn)機制不健全...........................................................................

9、..................83.4.2激勵機制不健全.............................................................................................84加強辰欣企業(yè)人力資源管理的對策...............................................................................

10、....94.1樹立“以人為本”的人力資源管理理念....................................................................94.2優(yōu)化人力資源配置，提高創(chuàng)新能力.........................................................................94.2.1優(yōu)化人力資源配置.....................

11、....................................................................94.2.2提高創(chuàng)新能力...............................................................................................104.3積極營造良好的企業(yè)文化.............................

12、.........................................................104.4健全辰欣企業(yè)人力資源管理機制..........................................................................114.4.1完善員工培訓(xùn)制度.......................................................

13、................................114.4.2建立和完善有效的激勵體系.......................................................................11結(jié)論..............................................................................................

14、.....................................14參考文獻...............................................................................................錯誤錯誤!未定義書簽。未定義書簽。致謝...............................................................