公司中層后備干部管理辦法

1、1公司中公司中層管理管理崗位后位后備人才管理人才管理辦法第一章總則第一條第一條為建設(shè)一支具有科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)和較高經(jīng)營管理水平及推動(dòng)改革創(chuàng)新能力、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)中層管理崗位后備人才隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部培養(yǎng)和管理工作的意見》、《中共中央關(guān)于印發(fā)〈干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）〉的通知》和《集團(tuán)公司子集團(tuán)、直管單位后備領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等文

2、件的相關(guān)精神，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條第二條中層后備管理人才工作的原則（一）堅(jiān)持黨管干部，民主集中的原則（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則（三）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃，備用結(jié)合的原則；（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)，任人唯賢的原則（五）堅(jiān)持平等公開，好中選優(yōu)的原則；（六）堅(jiān)持注重實(shí)績，培養(yǎng)提高的原則（七）堅(jiān)持優(yōu)進(jìn)絀退，動(dòng)態(tài)管理的原則；（八）堅(jiān)持服務(wù)大局，調(diào)配使用的原則。第二章職責(zé)分工第三條中層管理崗位后備人才工作由公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，公司董事會(huì)提名考

3、核委員會(huì)會(huì)同組織部門、人力資源管理部門具體負(fù)責(zé)中層管理崗位后備人才的培養(yǎng)和管理工作。第四條公司總經(jīng)理及經(jīng)營班子按照管理程序，以參加黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)的方式，參與對(duì)中層管理崗位后備人才的評(píng)價(jià)評(píng)議，參與中層后備管理人才的培養(yǎng)與管理工作。第五條公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)中層后備管理人才的廉潔自律情況作出說明，并對(duì)中層后備管理人才工作進(jìn)行監(jiān)督。3會(huì)組織負(fù)責(zé)人的條件和資格。第九條中層崗位副職后備人才應(yīng)具備的資格（一）具有三年以上工作經(jīng)歷。（二）原則上

4、應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡一般不超過40周歲。（三）原則上應(yīng)具備助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。（四）熟悉本單位的基本情況，具有較強(qiáng)的專業(yè)業(yè)務(wù)能力，熟悉單位的各項(xiàng)主要業(yè)務(wù)流程和要求，參與單位內(nèi)部管理或在應(yīng)對(duì)處置突發(fā)事件有突出表現(xiàn)，在履職中有創(chuàng)新發(fā)展的業(yè)績，群眾認(rèn)可度較高。（五）黨委工作部門的中層副職崗位后備人才還應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨黨章》規(guī)定的黨的基層組織負(fù)責(zé)人的條件和資格。第四章數(shù)量與結(jié)構(gòu)第十條配比要求（一）中層正職崗位后備人才按照公

5、司定崗定編中崗位職數(shù)1∶2的比例選拔和培養(yǎng)。（二）中層副職崗位后備人才按照公司定崗定編中崗位職數(shù)1∶1的比例選拔和培養(yǎng)。第十一條結(jié)構(gòu)要求（一）中層崗位后備人才隊(duì)伍要形成合理的年齡結(jié)構(gòu)。中層正職崗位后備人才年齡應(yīng)在3040歲之間，35歲以下人員占一定比例中層副職崗位后備管理人才年齡應(yīng)在2835歲為主體，30歲以下人員占一定比例。（二）中層崗位后備人才隊(duì)伍要形成合理的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。中層管理崗位后備人才應(yīng)以全日制大學(xué)本科學(xué)歷為主，碩士研究生學(xué)歷的