人力資本產(chǎn)權(quán)及其會(huì)計(jì)問題研究——以價(jià)值鏈會(huì)計(jì)為中心.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、自多股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由美國律師凱爾索于20世紀(jì)60年代首次提出以來,到目前為止,已為企業(yè)界廣泛采用.例如在美國,90﹪以上的上市公司實(shí)行員工持股計(jì)劃.實(shí)行員工持股計(jì)劃的公司在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、平均利潤率提高和員工的收入方面都有所提高.這說明股權(quán)激勵(lì)的確起到了很大的激勵(lì)效果,但是股權(quán)激勵(lì)在實(shí)施過程中也暴露出了很多問題,比方說股權(quán)激勵(lì)不能普遍適用于所有行業(yè)和公司,對(duì)于持股數(shù)量過小的普通員工來說,激勵(lì)效果不明顯,經(jīng)營者的業(yè)績與公司股票價(jià)格并不存在直

2、接的相關(guān)性等缺點(diǎn).這種激勵(lì)方式在某種程度上被利用,成為牟取暴利的手段.通過分析,該文認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)屬于人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的初級(jí)形式,要從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,做到對(duì)人力資源的短期激勵(lì)和長期激勵(lì),需要實(shí)行人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì).人力資本產(chǎn)權(quán)是市場交易過程中人力資本所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)等一系列權(quán)利的總稱,是制約人們行使這些權(quán)利的規(guī)則,本質(zhì)上是人們社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的反映.人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的短期激勵(lì)和長期激勵(lì)并重.人力

3、資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)以在法律上承認(rèn)人力資本和物力資本兩種法定資本為前提,通過建立一系列內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價(jià)機(jī)制、價(jià)值分配機(jī)制和價(jià)值考評(píng)機(jī)制,用價(jià)值鏈的方法量度人力資本所有者對(duì)企業(yè)價(jià)值增值的貢獻(xiàn),充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性,使單元價(jià)值鏈利己行為的實(shí)際結(jié)果與企業(yè)集團(tuán)整體目標(biāo)相一致,通過有效的激勵(lì)和約束,從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性.該文主張用價(jià)值鏈會(huì)計(jì)的方法解決與人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)相關(guān)的會(huì)計(jì)問題.價(jià)值鏈會(huì)計(jì)通過承認(rèn)人力資本產(chǎn)權(quán)和物力資本產(chǎn)權(quán),在一系

4、列內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價(jià)機(jī)制、價(jià)值分配機(jī)制和價(jià)值考評(píng)機(jī)制的激勵(lì)與約束下,在發(fā)達(dá)的信息技術(shù)的支持下,用價(jià)值鏈的方法量度人力資本所有者對(duì)企業(yè)價(jià)值增值的貢獻(xiàn),使得勞動(dòng)者的所得與其付出直接相關(guān),從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增值的最大化,促使員工個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展.價(jià)值鏈會(huì)計(jì)構(gòu)建了兩個(gè)會(huì)計(jì)等式,基本等式:人力資產(chǎn)+物力資產(chǎn)=人力資產(chǎn)負(fù)債+物力資產(chǎn)負(fù)責(zé)債+勞動(dòng)者權(quán)益+物力資本所有者權(quán)益,過程等式:單元價(jià)值鏈貢獻(xiàn)凈值=單元價(jià)值鏈產(chǎn)出-單元價(jià)值

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