我國企業(yè)家人力資本的會計計量問題研究.pdf

1、在當代激烈的商業(yè)競爭中，企業(yè)家人力資本對企業(yè)價值增長起著關鍵性的推動作用。相應地，需要研究企業(yè)家人力資本價值的會計計量方法，從而將其納入會計體系中以促進企業(yè)家人力資本的開發(fā)和企業(yè)家長遠發(fā)展。企業(yè)家作為高層次、優(yōu)質量的異質型人力資本，其才能己被稱為除勞動力、土地、資本以外的第四種生產(chǎn)要素。正是這第四種要素對其他三要素的組織、開發(fā)、協(xié)調和管理，才促成了各生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合及生產(chǎn)資源和人力資源的優(yōu)化配置，推動了經(jīng)濟的發(fā)展，從而企業(yè)家人力資本成

2、為決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動效益的關鍵因索。因此，人力資本價值計量課題無論在理論界和實務界都成為了關注的焦點，對其進行系統(tǒng)和深入的研究具有極其重要的理論和現(xiàn)實意義。然而遺憾的是，目前實務中對這一問題的研究更多的是圍繞人力資源傳統(tǒng)計量方法進行的探討，缺乏知識經(jīng)濟下企業(yè)家人力資源計量方法的創(chuàng)新研究；而且，圍繞人力資源傳統(tǒng)計量方法進行的探討中多側重于人力資本一般性的研究，并沒有在非同質性下深入研究下去，往往忽略了經(jīng)營管理型人力資源和生產(chǎn)型人力資源的

3、區(qū)分，而采納統(tǒng)一的模型估計人力資源的價值，結果導致企業(yè)人力資源價值嚴重偏離其內(nèi)在價值，從而無法確切地反映一個企業(yè)所控制的人力資源情況，也不能夠正確地體現(xiàn)企業(yè)所控制人力資源的真實價值，從而無法向資本市場傳遞關于一個企業(yè)競爭能力的信息，扭曲的信號將會誤導社會資源的配置，從長遠來看不利于經(jīng)濟的健康發(fā)展。 本文的研究目的是在理論界己有的研究基礎上對企業(yè)家人力資本價值理論及測評模型的構建方面上做一些有益的探討，以期為企業(yè)家人力資本會計計量

4、研究做一些積極的探索，從而建立起一套比較完善的企業(yè)家人力資本計量評價體系。本文通過回顧企業(yè)家理論、企業(yè)家人力資本相關理論對企業(yè)家、企業(yè)家人力資本范疇進行界定，并從企業(yè)家人力資本的資產(chǎn)專用性、不可監(jiān)測性、風險承擔性與可抵押性、定價的復雜性、企業(yè)家人力資本的稀缺性等幾方面研究企業(yè)家人力資本特征，此外，為了更好的構建計量模型，本文對企業(yè)家人力資源價值進行了內(nèi)容分析、形成過程分析和影響因素分析，并以此為基礎得出了影響企業(yè)家人力資源內(nèi)在價值的因素

5、，從而為后文提出的模糊綜合評價法中的指標體系的構建奠定基礎。為了全面和科學地研究企業(yè)家人力資本的實際價值，通過比較分析貨幣計量方法和非貨幣計量方法，提出期權模糊綜合評價法，即：將計量企業(yè)家人力資本內(nèi)在價值的期權法和計量企業(yè)家價值發(fā)揮效率的模糊綜合評價法結合起來，計量企業(yè)家人力資本的外顯的實際價值。該思路和模型在對企業(yè)家人力資本進行貨幣性計量的基礎上，通過和模糊性綜合評價，確定調整系數(shù)，使企業(yè)家人力資本的計量與其經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系在一起，最