家具廠工資分配方案

1、第1頁共12頁工資分配與考核方案工資分配與考核方案一.目的：目的：以按勞取酬、以結果為導向、以公平、公正、公開為原則，以銷售業(yè)以按勞取酬、以結果為導向、以公平、公正、公開為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，績和能力拉升收入水平，充分調動銷售人員積極性，實現公司的管理目充分調動銷售人員積極性，實現公司的管理目標。標。二.適用范圍：適用范圍：本制度適用于家居定制事業(yè)部銷售人員。本制度適用于家居定制事業(yè)部銷售人員。三.銷售人員薪資構成：銷售

2、人員薪資構成：“基本工資＋績效工資＋銷售提成基本工資＋績效工資＋銷售提成福利補貼福利補貼”3.13.1基本工資基本工資:是依據員工的不同崗位職責而設定的基本滿足員工生活需要是依據員工的不同崗位職責而設定的基本滿足員工生活需要的工資；當公司發(fā)生重大停產事故造成不能正常開展工作按基本工資發(fā)放的工資；當公司發(fā)生重大停產事故造成不能正常開展工作按基本工資發(fā)放.3.23.2績效工資績效工資:通過制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，以進一通過

3、制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，以進一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質而設定的工步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質而設定的工資本事業(yè)部實行本事業(yè)部實行100100分制平衡計分法分制平衡計分法.3.3銷售提成銷售提成:指銷售人員按公司規(guī)定的銷售目標實行當月業(yè)績達標指銷售人員按公司規(guī)定的銷售目標實行當月業(yè)績達標提成具提成具體按不同類別標準進行體按不同類別標準進行全部按當月回款額進行計算全部

4、按當月回款額進行計算.3.43.4福利補貼福利補貼3.4.13.4.1社會福利：社會福利：試用期滿后，公司按長沙市繳納社保標準定期為員試用期滿后，公司按長沙市繳納社保標準定期為員工繳納國家規(guī)定的社會保險。如員工主動提出不需要公司為其繳納社保的，工繳納國家規(guī)定的社會保險。如員工主動提出不需要公司為其繳納社保的，需寫出書面申請或在勞動合同上注明。需寫出書面申請或在勞動合同上注明。3.4.23.4.2公司福利：公司福利：3.4.2.13.4.

5、2.1工齡補貼：員工入職滿一年以后每月可獲得工齡補貼：員工入職滿一年以后每月可獲得100100元的工齡補元的工齡補第3頁共12頁四工資計算與發(fā)放四工資計算與發(fā)放4.14.1新入職員工的薪資新入職員工的薪資4.1.14.1.1新入職新入職銷售人員銷售人員試用期滿后，由所在部門負責人對其進行當前試用期滿后，由所在部門負責人對其進行當前崗位現實勝任能力的評估，簽署崗位現實勝任能力的評估，簽署《新員工入職推薦書新員工入職推薦書》，給出轉正的意見

6、，，給出轉正的意見，提交人力行政部按規(guī)定的核準手續(xù)辦理。符合轉正條件者，應辦理轉正手提交人力行政部按規(guī)定的核準手續(xù)辦理。符合轉正條件者，應辦理轉正手續(xù)，轉正后按崗位標準工資或面試約談薪資標準發(fā)放。續(xù)，轉正后按崗位標準工資或面試約談薪資標準發(fā)放。4.1.24.1.2試用期按所聘崗位基本工資或按面談確定的工資數額給予。試用期按所聘崗位基本工資或按面談確定的工資數額給予。4.24.2試用期后轉正薪級調整試用期后轉正薪級調整4.2.14.2.1

7、招聘人員試用期滿三個月后，試用考核合格，符合轉正條件者，應招聘人員試用期滿三個月后，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續(xù)，轉正后按崗位標準工資或談判薪資標準發(fā)放。辦理轉正手續(xù)，轉正后按崗位標準工資或談判薪資標準發(fā)放。4.2.24.2.2職員轉正程序按職員轉正程序按《新員工入職推薦書新員工入職推薦書》評定結果執(zhí)行；評定結果執(zhí)行；4.2.34.2.3除試用期轉正人員或升職人員外除試用期轉正人員或升職人員外其他人員薪資調整每年最多一次

8、。其他人員薪資調整每年最多一次。4.34.3工資計算、發(fā)放辦法工資計算、發(fā)放辦法4.3.14.3.1工資計算需部門經理提供當月銷售業(yè)績表和回款對帳表，確定工資計算需部門經理提供當月銷售業(yè)績表和回款對帳表，確定其提成比例，行政部提供考勤與經審批的員工調薪表，交財務部核算其提成比例，行政部提供考勤與經審批的員工調薪表，交財務部核算(報表提交時間按財務規(guī)定表提交時間按財務規(guī)定)，總經理批準后發(fā)放。，總經理批準后發(fā)放。4.3.24.3.2工資扣