生產(chǎn)部計(jì)件工資分配方案

1、生產(chǎn)部計(jì)件工資分配方案 生產(chǎn)部計(jì)件工資分配方案XX XX【2013 2013】第 】第 XX XX 號(hào)1、總則： 、總則：1.1 1.1 制定目的： 制定目的：通過工資改革，完善工資考核、優(yōu)化整合人力資源、提高各崗位員工的工作積極性和責(zé)任心，體現(xiàn)公司工資管理制度的公平、公正、公開性。1.2 1.2 適用范圍： 適用范圍：XXXXXXX 公司生產(chǎn)部全體員工。2、工資來源： 、工資來源：生產(chǎn)部工資來源由兩部分組成（按月計(jì)算） 。2.1 2.

2、1 計(jì)件工資：依據(jù)生產(chǎn)完成計(jì)劃，按工系多少，計(jì)算每個(gè)產(chǎn)品所有得工資總和。2.2 2.2 額外工作收入 額外工作收入：①市場(chǎng)售后退回產(chǎn)品因客戶自身原因造成返修，按成品出廠價(jià)∕個(gè)計(jì)件所得工資。②因質(zhì)量問題更換物料，按整個(gè)產(chǎn)品∕個(gè)計(jì)件所得工資。③因客戶需要更換狀態(tài)，按出廠價(jià)∕個(gè)計(jì)件所得工資。④零配件因質(zhì)量問題需車間返工生產(chǎn)按 10 元∕小時(shí)∕人計(jì)算由責(zé)任部門負(fù)責(zé)及廠家共同承擔(dān)。⑤各部門對(duì)生產(chǎn)部造成的工時(shí)延誤索賠按 10 元∕小時(shí)∕人。⑥因其它

3、工作或考核所得工資。3、工資組成說明： 、工資組成說明：3.1 3.1 實(shí)發(fā)工資=基本工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+績效工資+伙食補(bǔ)貼+其位工作而調(diào)至其它崗位，按該崗位核算其基本工資及其它工資結(jié)算。（2）工齡工資： ）工齡工資：按公司規(guī)定工齡每滿一周年，每月支付/元工齡工資，逐年遞增，每月支付固定工齡工資獎(jiǎng)，最長時(shí)間為十年。（3）全勤獎(jiǎng)： ）全勤獎(jiǎng)：按生產(chǎn)需要安排部門車間統(tǒng)一上班為出勤，因無生產(chǎn)任務(wù)安排部門，車間統(tǒng)一休假為公休，事假不超過兩天

4、、傷病假不超過三天（因工作原因造成的傷病假除外且傷病假期間支付其正常出勤基本工資，傷病假必須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的電腦收費(fèi)單）的出勤計(jì)全勤，部門每月考核全勤獎(jiǎng)/元。（4）績效工資： ）績效工資：部門績效工資總和=部門工資總和—基本工資總和—工齡工資總和—全勤獎(jiǎng)總和—其它獎(jiǎng)項(xiàng)總和人均績效工資=部門績效工資總和÷部門總?cè)藬?shù) 生產(chǎn)部績效工資發(fā)放進(jìn)行績效系數(shù)分配，分配方案如下：級(jí)別 職 位 績效系數(shù)一級(jí) 線長 1.5～2.0二級(jí) 計(jì)劃調(diào)