耳鼻喉科績效工資分配方案

1、內(nèi)三科科室管理制度內(nèi)三科績效工資分配方案內(nèi)三科績效工資分配方案1E耳鼻喉科績效工資分配方案耳鼻喉科績效工資分配方案一分配原則一分配原則1.績效工資分配范圍：20%工資獎金2.科室績效工資分配金額（醫(yī)院每月發(fā)放數(shù)）=（科室收入科室支出）科室分配系數(shù)（10.2%）績效考核折算金額3.科室獎金總額(T)=科室績效工資分配金額（醫(yī)院每月發(fā)放數(shù)）－20%工資（醫(yī)護總額）－其他二醫(yī)生績效分配方案二醫(yī)生績效分配方案個人應得獎金=個人工作量獎金（70%

2、）科內(nèi)考核獎金（30%）（一）（一）工作量獎金部分：工作量獎金部分：采用工作量與分配系數(shù)相結合原則1.工作量獎金=醫(yī)生獎金(D)70%2.分配系數(shù)：組長1.4，副組長1.3高級職稱1.2主治醫(yī)生1.1住院醫(yī)生1.0輪科培訓醫(yī)生0.63.科室總收入、每個組工作量：由科內(nèi)和網(wǎng)管負責統(tǒng)計4.計算公式：組獎金=組收入科室總收入工作量獎金個人工作量獎金=組獎金組系數(shù)和個人系數(shù)門診醫(yī)生工作量獎金=全科醫(yī)生工作量獎金平均數(shù)個人系數(shù)（二）（二）科內(nèi)考核

3、獎金部分科內(nèi)考核獎金部分科內(nèi)考核獎金=醫(yī)生獎金(D)30%１.補助項目補助項目：（１）一線晚班每班補助10元；二線晚班每到崗一次補助10元。（２）質控醫(yī)生每月補助40元（質控病歷20元；質控活動20元，每月質控活動至少參加2次，否則不予補助）。（３）疑難病案討論組織者及主講人員每次每人20元（2周1次）。要認真準備，查資料，否則不予補助。（４）業(yè)務課主講人員院內(nèi)每次20元；科內(nèi)每次10元（每周一次）。（５）科內(nèi)秘書、統(tǒng)計員每月補助20元

4、。（６）完成院內(nèi)、科內(nèi)臨時性應急任務（臨時加班、替班）、參加義診、短期下鄉(xiāng)每次補助10元。內(nèi)三科科室管理制度內(nèi)三科績效工資分配方案內(nèi)三科績效工資分配方案3會等原因）不在，白班醫(yī)生承擔會診。推諉、不及時會診引起投訴、糾紛的扣責任人50元。（15）病歷書寫：危重患者未及時完成病程記錄、入院記錄發(fā)現(xiàn)1次扣30元；有糾紛傾向的、隨時有死亡危險的、搶救患者發(fā)現(xiàn)1次酌情扣50200元。（16）普通患者未及時完成入院記錄、病程記錄、出院病歷等資料，超

5、時較長著者，發(fā)現(xiàn)1次扣20元。連續(xù)出現(xiàn)者加倍扣罰。（17）病歷書寫不認真，多處缺陷，每處扣2元；嚴重缺陷，每處扣5元。發(fā)生差錯事故隱瞞不報，經(jīng)查實，扣相關責任人100元。（當事人、組長）。（18）發(fā)生差錯事故，根據(jù)情節(jié)輕重及所產(chǎn)生后果，酌情扣小組50100元。情節(jié)或后果嚴重的上報醫(yī)院處理。（19）單病種臨床路徑質控按要求開展，無故未執(zhí)行臨床路徑，每例扣50元。（20）用藥嚴重不合理，無用藥指征，超劑量、超范圍，存在明顯禁忌癥或配伍禁忌，

6、每次每例扣主管醫(yī)師50元，上級醫(yī)師30元。并立即整改。（21）各小組平均住院日）各小組平均住院日按醫(yī)院規(guī)定指標完成，每超出1天扣？（22）各小組用藥比例）各小組用藥比例符合醫(yī)院規(guī)定，醫(yī)院每超出1%扣800元，均按每人的藥品比例扣罰到主管醫(yī)生個人。（23）因醫(yī)生責任造成患者欠費不結賬者酌情）因醫(yī)生責任造成患者欠費不結賬者酌情扣罰？（大量用自費藥、貴重藥、住院時間過長等）（24）每組不得私自向外院轉患者，疑難患者全科會診后由主任決定是否轉院