沈陽(yáng)逸生健康用品開(kāi)發(fā)有限公司員工激勵(lì)研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩59頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、現(xiàn)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),沈陽(yáng)逸生健康用品開(kāi)發(fā)有限公司經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展由當(dāng)初的中小型企業(yè)向中型企業(yè)邁進(jìn),企業(yè)的規(guī)模和員工隊(duì)伍有了很大的改變,企業(yè)渡過(guò)了當(dāng)初的激情創(chuàng)業(yè)階段,員工隊(duì)伍的素質(zhì)和凝聚力成了目前企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。 作為健康產(chǎn)業(yè)的一員,沈陽(yáng)逸生健康用品開(kāi)發(fā)有限公司伴隨著市場(chǎng)的發(fā)展,員工由原來(lái)的幾十人發(fā)展到今天的數(shù)百人,管理的層次和幅度均發(fā)生了改變,如何激發(fā)每個(gè)員工的積極性和主動(dòng)性從而保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力擺在了眼前,一方面要求

2、企業(yè)的全體員工繼續(xù)共同保持創(chuàng)業(yè)的激情,另一方面又要求企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況規(guī)范管理,通過(guò)科學(xué)的激勵(lì)體制,調(diào)動(dòng)全員的積極性以保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 本文從沈陽(yáng)逸生健康用品開(kāi)發(fā)有限公司的實(shí)際情況出發(fā),通過(guò)對(duì)相關(guān)激勵(lì)理論的回顧和借鑒,從組織行為學(xué)的角度分析公司現(xiàn)行的激勵(lì)體制存在的問(wèn)題,并對(duì)公司現(xiàn)有的員工隊(duì)伍進(jìn)行了激勵(lì)偏好、工作滿足度、離職傾向三個(gè)方面的問(wèn)題在公司內(nèi)部區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員和辦公室人員內(nèi)進(jìn)行了問(wèn)卷抽樣調(diào)查,分析現(xiàn)行的激勵(lì)政策在員工當(dāng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論