薪酬調(diào)查分析報告

1、股份有限公司薪酬調(diào)查報告一、報告簡要一、報告簡要在薪酬行情越來越市場化，透明化的今天，一個企業(yè)的薪酬組成及其薪酬的高低大大決定一個企業(yè)是否能招到人才，留住人才關(guān)鍵所在！如何解決當前公司緊缺和流失率大的崗位，是公司管理者和HR所要思索的問題，所以這次我們對公司員工以及當下余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)部分中小型企業(yè)的薪酬調(diào)查，進而對我們內(nèi)部薪酬體系進行分析，對外部薪酬進行比較，發(fā)現(xiàn)當前薪酬體系優(yōu)缺點，對優(yōu)秀的進行保留，對不足的加以改善，并根據(jù)實際情況提出

2、當前合適的薪酬方案，完善薪資體系，使其更適合公司的發(fā)展，可以最大的激勵員工，吸引優(yōu)秀人才，推動企業(yè)的發(fā)展。二、關(guān)于公司所在地最低工資標準摘要二、關(guān)于公司所在地最低工資標準摘要浙江省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標準調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，杭州市其中上城區(qū)，下城區(qū)，江干區(qū)，拱墅區(qū)，西湖區(qū)，濱江區(qū)，余杭區(qū)，蕭山區(qū)，富陽區(qū)為第一檔2010元。基于

3、最低工資標準的加班工資標準工資標準月出勤日工資小時工資1.5倍加班2倍加班3倍加班201021.7594.4111.5517.3323.1034.65三、三、調(diào)查報告的內(nèi)容調(diào)查報告的內(nèi)容（一）、調(diào)查對象本次薪酬是對公司各部門的薪酬進行及其他一些企業(yè)薪酬的調(diào)查，接下來就是對公司薪酬組成和其他公司薪酬比較及公司當下薪酬體系的分析。（二）、薪酬的構(gòu)成通過調(diào)查，對公司當前薪酬結(jié)構(gòu)有了進一步了解，組成部分如下1、基本現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工所承擔的

4、責任給予的報酬基本工資2、變動現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工短期的工作效果給予的現(xiàn)金獎勵績效工資其他貨幣性獎勵3、福利保障：指公司根據(jù)公家相關(guān)法力給員工提供的福利保障，如五險及公積金4、其他：公司給員工提供各種活動或補貼國內(nèi)旅游生日休假節(jié)日禮物（三）、調(diào)查的崗位以公司目前招聘比較困難和招聘量比較大的崗位作為調(diào)查參照崗位1、普工2、倉管員3、數(shù)控技術(shù)員4、模具學徒、儲備技術(shù)工種5、內(nèi)貿(mào)、外貿(mào)業(yè)務(wù)員公司薪酬情況序號部門基本工資平均工資最高工資行業(yè)平

5、均工資1模具車間4000494985002倉庫2800342343533~5K，平均4K3數(shù)控280044124456普工5~6K，技術(shù)員6~8K4裝配普工2500344846483~5K5注塑2500500562356技術(shù)部3500462980007貿(mào)易采購350035923776序號法定節(jié)假日及休假方式生日節(jié)日福利班車、食宿帶薪年假五險一金其他1單休，加班補助過節(jié)費，生日券包住，餐補5元天，有食堂工齡滿一年享受5天年假五險每年員工生

6、日發(fā)方1200元購物卡和共計500元過節(jié)物品2雙休，加班補助生日禮金、節(jié)假日禮卷工作餐，交通補助年終獎、帶薪年假五險一金開門紅包，返程路費3單休，加班補助過節(jié)補助包吃工齡滿一年享受5天年假五險4單休，加班補助節(jié)日福利包住，餐飲補貼，有食堂年終獎金、帶薪年假五險一金5單休，加班補助節(jié)日福利包吃住五險一金6單休，計件制節(jié)假日補助，生日禮物包住年終獎金、帶薪年假五險一金工齡每滿一年50月，上不封頂7單休，加班補助節(jié)日禮品包吃或餐補7.5元餐工