員工行為規(guī)范管理規(guī)定

1、員工行為規(guī)范管理規(guī)定目的：為了樹立公司員工積極向上的精神面貌，鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，杜絕和約束員工違法和失職行為，也為了營(yíng)造更舒適的辦公環(huán)境，特制定本管理辦法。本規(guī)定適用于公司所有員工。第一章獎(jiǎng)勵(lì)1.1獎(jiǎng)勵(lì)形式：1、通報(bào)表?yè)P(yáng)；2、獎(jiǎng)勵(lì)；3、嘉獎(jiǎng)。1.2部門獎(jiǎng)勵(lì)：詳見(jiàn)各部門制定的獎(jiǎng)勵(lì)制度。1.3有下列情形之一者，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)：1）工作努力，圓滿完成重點(diǎn)工作任務(wù)；2）品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，善于合作；3）熱心服務(wù)，有具體事跡；4）拾金

2、不昧；5）有其他功績(jī)者。1.4有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金200—1000元：1）提出合理化建議經(jīng)采納實(shí)施富有成效；2）遇有危難勇于負(fù)責(zé)處置適當(dāng)；3）檢舉違規(guī)或制止損害公司利益；4）顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神；5）年度內(nèi)曾受到通報(bào)表?yè)P(yáng)三次(含)以上者；類情形的直接開除處理，情節(jié)嚴(yán)重影響公司正常辦公秩序的，扣除當(dāng)月工資。1.6離職，交接工作期間，情緒不穩(wěn)定，不配合交接，嚴(yán)重影響公司正常的辦公秩序，或交接

3、不清楚，按自離處置，將不予發(fā)放剩余工資，并通告公示。第二條工作紀(jì)律2.1嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，不曠工。2.2上班時(shí)間，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報(bào)備上司同意后到會(huì)客室接待，嚴(yán)禁將和公司無(wú)關(guān)人員帶入辦公區(qū)域。2.3上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁無(wú)故離崗、串崗、閑聊。2.4上班期間服裝要整齊，不得穿背心、拖鞋、光膀；儀容要整潔。2.5辦公區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙區(qū)。2.6上班時(shí)間嚴(yán)禁煲電話粥，接聽私人電話

4、時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。2.7員工不得在工作時(shí)間內(nèi)從事閑聊、吃零食、喝酒、聽音樂(lè)、玩游戲、打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。2.8中午休息時(shí)間，嚴(yán)禁在辦公區(qū)聚眾高聲喧嘩、打牌、大音量看視頻，影響他人休息。2.9不得在公司電腦上隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X資料帶回家，更不得泄露公司電腦資料的信息。2.10員工須維護(hù)好公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)，外人員描述、評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)