高科技企業(yè)人力資源管理績(jī)效評(píng)估研究.pdf

1、人力資源是指存在于人體的智力資源和體力資源，是指人類進(jìn)行生產(chǎn)或提供服務(wù)，推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的各種能力的總稱。所謂人力資源管理，是指運(yùn)用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡善其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 本文在前人研究的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地研究了人力資源管理、績(jī)效管理、績(jī)效評(píng)估的涵義、特點(diǎn)、地位等，論述了績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)估在人力資源管理系統(tǒng)中的核心地位，并總結(jié)了當(dāng)前績(jī)效評(píng)

2、估研究中取得的主要成就和存在的主要問(wèn)題，以及多種績(jī)效評(píng)估方法的選擇，并在此基礎(chǔ)上提出了高科技企業(yè)績(jī)效評(píng)估的原則、要求、內(nèi)容，最后針對(duì)當(dāng)前績(jī)效評(píng)估過(guò)程中量化指標(biāo)涵蓋信息不全面的問(wèn)題，提出了高科技企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)估的模糊計(jì)量模型。 本文用一系列傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為不可量化但涵蓋信息較全面的指標(biāo)來(lái)評(píng)估高科技企業(yè)高級(jí)管理層的工作績(jī)效。并以河南省C網(wǎng)絡(luò)有限公司為研究對(duì)象進(jìn)行了實(shí)證研究，取得了滿意的結(jié)果。由于課題本身的復(fù)雜性和作者學(xué)識(shí)的有限，仍然