民營(yíng)高科技企業(yè)人力資源管理體系研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，伴隨著民營(yíng)企業(yè)以及高新技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭非常迅猛。民營(yíng)高科技企業(yè)正在逐步成為地方科技進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主力軍，成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變、自主創(chuàng)新能力提高、發(fā)展高科技、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化從而提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的一支重要隊(duì)伍。隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨一系列的機(jī)遇，但同時(shí)面臨更多的問(wèn)題，特別是人力資源管理的不完善嚴(yán)重阻礙了民營(yíng)高科技企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到

2、底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，民營(yíng)高科技企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，就必須重視人力資源，完善人力資源管理體系。因此，在全球經(jīng)濟(jì)一體化浪潮襲來(lái)，國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，結(jié)合我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)人力資源管理體系進(jìn)行研究，促進(jìn)民營(yíng)高科技企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、進(jìn)而促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的二次騰飛有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源管理研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，對(duì)民營(yíng)高科技企業(yè)的概念進(jìn)行了界

3、定，分析了民營(yíng)高科技企業(yè)及其人力資源的特點(diǎn)；結(jié)合民營(yíng)高科技企業(yè)的不同發(fā)展階段，分析了民營(yíng)高科技企業(yè)人力資源管理的不同特點(diǎn)；從人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬激勵(lì)和退出機(jī)制六個(gè)方面分析目前我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)人力資源管理體系存在的問(wèn)題，并且找出和分析導(dǎo)致這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因。在此基礎(chǔ)上，從建立基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃、建立規(guī)范化的招聘選拔體系、建立多層次的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系、建立以勝任力為基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系、建立以職位和能力為基礎(chǔ)