課程顧問職責及提成分配

1、1課程顧問工作職責及獎懲機制課程顧問工作職責及獎懲機制課程顧問工作內容:1、課程銷售。2、搜集客戶名單。3、客情關系管理，老客戶跟進。4、電話營銷與網絡營銷的執(zhí)行。5、客戶滿意度跟蹤。6、上級安排的其他工作。任職要求：1、優(yōu)秀的銷售力，親和力強2、形像良好，性格外向，敢于挑戰(zhàn)，女性優(yōu)先。3、大專以上學歷，有一定英語口語能力優(yōu)先。薪資構成：課程顧問：底薪（分級別：1500—3500）提成（無限制）團隊獎金（固定，當月團隊完成業(yè)績85%以上

2、）補助或其他特殊獎勵扣除（處罰）例如：張琴，底薪是2000，個人報名人數10人，上班天數為26天，那么其實發(fā)工資：=2000（底薪）銷售額5%300（團隊獎，）260（餐補）3薪資升降辦法:1、連續(xù)三個月100%完成個人銷售額，自動升一級，無需考核。2、6個月平均月完成百分比超過95%，自動升一級，無需考核。3、6個月平均月完成百分比超過90%，表現優(yōu)良好，經主管考核申請，校長復核，升一級。4、工作滿一年，當年內月平均完成百分比超過80

3、%，經主管考核申請，校長復核，升一級。5、連續(xù)二個月個人月完成百分比小于70%，底薪自動降一級，如是最低級別底薪減100元6、連續(xù)三個月個人月完成百分比小于70%，培訓后再上崗，培訓期間無薪資，或公司視情況調整崗位。7、工作滿一年，表現特別優(yōu)秀，經主管報審，升一級。8、當月個人任務完成百分比小于60%，罰100元。職位發(fā)展空間：1、工作滿一年以上，月平均銷售達成百分比超90%以上，可競選公司主管助理，享受高級客程顧問以上基薪2、工作滿二