2011年珠寶銷售顧問及獎勵提成方案(試行)

1、文件名稱：文件名稱：2011年珠寶年珠寶銷售顧問顧問及獎勵提成方案勵提成方案試行時間時間：2011年1月1日2011年5月31日審核：核：批準：準：2011年珠寶年珠寶銷售顧問顧問及獎勵提成方案（勵提成方案（試行）行）一、珠寶銷售顧問薪資標準一、珠寶銷售顧問薪資標準地區(qū)職位級別基本工資職位津貼出勤補貼化妝補貼餐補合計（26天）備注A1250—2208無珠寶銷售經(jīng)驗B1350—2308有珠寶銷售經(jīng)驗A1400—2358初級珠寶顧問B145

2、0—2408中級珠寶顧問C1550—2508高級珠寶顧問D1700—2658資深珠寶顧問副店長—17002002858—店長—18004003158—全國店鋪試用期銷售員轉(zhuǎn)正后銷售員15元天100元月18元天注：1、試用期銷售員分為兩個等級，級別A為良好，級別B為優(yōu)秀，轉(zhuǎn)正后根據(jù)銷售業(yè)績和工作表現(xiàn)定級。2、銷售員轉(zhuǎn)正定級后每季度考核一次，每年進行年終考核一次，考核成績將作為員工晉級依據(jù)。連續(xù)三個月個人銷售不達基礎(chǔ)指標，予以降級處理。3、

3、資深珠寶顧問由高級珠寶顧問晉級，且須在公司或者同行業(yè)從事珠寶顧問兩年以上（含兩年）。4、餐補按實際出勤班次計算，早、中、晚班每班為一餐，全班為兩餐。5、出勤津貼：員工月度請事假超過1天、遲到、早退合計2次、無故曠工，扣發(fā)當月出勤津貼（全部），病假須提供區(qū)級人民醫(yī)院疾病診斷證明方可享有當月1日有薪病假即1日基本工資，當月中途入職離職者，按實際出勤天數(shù)計算出勤津貼。第3頁共3頁職年限計算現(xiàn)在職員工工齡工資。工齡工資最高為200元。三、獎勵方

4、案三、獎勵方案具體內(nèi)容獎項獲獎要求獎勵標準備注店鋪整體達到基礎(chǔ)指標每人100元店鋪整體超過基礎(chǔ)指標20%每人150元店鋪整體超過基礎(chǔ)指標50%每人200元銷售顧問月度超標獎（月度）店鋪整體達到挑戰(zhàn)指標每人300元該項目不包括店長；到店不到一個月員工按：超標獎額度x當月工作天數(shù)當月全勤天數(shù)，計算獎金店鋪整體達到基礎(chǔ)指標獎金150元店鋪整體超過基礎(chǔ)指標20%獎金200元店鋪整體超過基礎(chǔ)指標50%獎金300元店長月度超標獎（月度）店鋪整體達到

5、挑戰(zhàn)指標獎金500元到店不到一個月店長按：超標獎額度x當月工作天數(shù)當月全勤天數(shù)，計算獎金季度個人銷售達標率全勝獎個人完成季度指標參與評選，全國所有銷售員選取達標率冠亞季軍進行獎勵。。冠軍獎金300元，亞軍獎金200元，季軍獎金100元，按個人系統(tǒng)6折以上（不含）實際銷售業(yè)績核算，全年銷售前三名安排香港學習參觀。由營運統(tǒng)計，財務部復核、人力發(fā)展部備案。每個季度公布并發(fā)放年度店鋪獎統(tǒng)計店鋪2011全年銷售，根據(jù)店鋪達標率最高者，在完成全年指

6、標任務前提下，取前兩名店鋪按冠亞軍進行獎勵冠軍獎金5000元、亞軍獎金3000元（或等值獎品），由總裁發(fā)布嘉獎信表揚（完成指標的前提）由營運統(tǒng)計，財務部復核、人力發(fā)展部備案。必須是2010年1月既有店鋪年度最佳店長獎根據(jù)銷售能力，管理能力，業(yè)務能力三方面對各店店長進行考核，評分最高店長獲得獎金2000元（或等值獎品），由總裁發(fā)布嘉獎信表揚，并安排香港學習參觀。由營運部牽頭，各配合部門及各辦事處經(jīng)理共同對所有店長進行考核。入職6個月以上店