2011年珠寶銷售顧問(wèn)及獎(jiǎng)勵(lì)提成方案(試行)

1、文件名稱：文件名稱：2011年珠寶年珠寶銷售顧問(wèn)顧問(wèn)及獎(jiǎng)勵(lì)提成方案勵(lì)提成方案試行時(shí)間時(shí)間：2011年1月1日2011年5月31日審核：核：批準(zhǔn)：準(zhǔn)：2011年珠寶年珠寶銷售顧問(wèn)顧問(wèn)及獎(jiǎng)勵(lì)提成方案（勵(lì)提成方案（試行）行）一、珠寶銷售顧問(wèn)薪資標(biāo)準(zhǔn)一、珠寶銷售顧問(wèn)薪資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)職位級(jí)別基本工資職位津貼出勤補(bǔ)貼化妝補(bǔ)貼餐補(bǔ)合計(jì)（26天）備注A1250—2208無(wú)珠寶銷售經(jīng)驗(yàn)B1350—2308有珠寶銷售經(jīng)驗(yàn)A1400—2358初級(jí)珠寶顧問(wèn)B145

2、0—2408中級(jí)珠寶顧問(wèn)C1550—2508高級(jí)珠寶顧問(wèn)D1700—2658資深珠寶顧問(wèn)副店長(zhǎng)—17002002858—店長(zhǎng)—18004003158—全國(guó)店鋪試用期銷售員轉(zhuǎn)正后銷售員15元天100元月18元天注：1、試用期銷售員分為兩個(gè)等級(jí)，級(jí)別A為良好，級(jí)別B為優(yōu)秀，轉(zhuǎn)正后根據(jù)銷售業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)定級(jí)。2、銷售員轉(zhuǎn)正定級(jí)后每季度考核一次，每年進(jìn)行年終考核一次，考核成績(jī)將作為員工晉級(jí)依據(jù)。連續(xù)三個(gè)月個(gè)人銷售不達(dá)基礎(chǔ)指標(biāo)，予以降級(jí)處理。3、

3、資深珠寶顧問(wèn)由高級(jí)珠寶顧問(wèn)晉級(jí)，且須在公司或者同行業(yè)從事珠寶顧問(wèn)兩年以上（含兩年）。4、餐補(bǔ)按實(shí)際出勤班次計(jì)算，早、中、晚班每班為一餐，全班為兩餐。5、出勤津貼：?jiǎn)T工月度請(qǐng)事假超過(guò)1天、遲到、早退合計(jì)2次、無(wú)故曠工，扣發(fā)當(dāng)月出勤津貼（全部），病假須提供區(qū)級(jí)人民醫(yī)院疾病診斷證明方可享有當(dāng)月1日有薪病假即1日基本工資，當(dāng)月中途入職離職者，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算出勤津貼。第3頁(yè)共3頁(yè)職年限計(jì)算現(xiàn)在職員工工齡工資。工齡工資最高為200元。三、獎(jiǎng)勵(lì)方

4、案三、獎(jiǎng)勵(lì)方案具體內(nèi)容獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)要求獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)備注店鋪整體達(dá)到基礎(chǔ)指標(biāo)每人100元店鋪整體超過(guò)基礎(chǔ)指標(biāo)20%每人150元店鋪整體超過(guò)基礎(chǔ)指標(biāo)50%每人200元銷售顧問(wèn)月度超標(biāo)獎(jiǎng)（月度）店鋪整體達(dá)到挑戰(zhàn)指標(biāo)每人300元該項(xiàng)目不包括店長(zhǎng)；到店不到一個(gè)月員工按：超標(biāo)獎(jiǎng)?lì)~度x當(dāng)月工作天數(shù)當(dāng)月全勤天數(shù)，計(jì)算獎(jiǎng)金店鋪整體達(dá)到基礎(chǔ)指標(biāo)獎(jiǎng)金150元店鋪整體超過(guò)基礎(chǔ)指標(biāo)20%獎(jiǎng)金200元店鋪整體超過(guò)基礎(chǔ)指標(biāo)50%獎(jiǎng)金300元店長(zhǎng)月度超標(biāo)獎(jiǎng)（月度）店鋪整體達(dá)到

5、挑戰(zhàn)指標(biāo)獎(jiǎng)金500元到店不到一個(gè)月店長(zhǎng)按：超標(biāo)獎(jiǎng)?lì)~度x當(dāng)月工作天數(shù)當(dāng)月全勤天數(shù)，計(jì)算獎(jiǎng)金季度個(gè)人銷售達(dá)標(biāo)率全勝獎(jiǎng)個(gè)人完成季度指標(biāo)參與評(píng)選，全國(guó)所有銷售員選取達(dá)標(biāo)率冠亞季軍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。。冠軍獎(jiǎng)金300元，亞軍獎(jiǎng)金200元，季軍獎(jiǎng)金100元，按個(gè)人系統(tǒng)6折以上（不含）實(shí)際銷售業(yè)績(jī)核算，全年銷售前三名安排香港學(xué)習(xí)參觀。由營(yíng)運(yùn)統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部復(fù)核、人力發(fā)展部備案。每個(gè)季度公布并發(fā)放年度店鋪獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)店鋪2011全年銷售，根據(jù)店鋪達(dá)標(biāo)率最高者，在完成全年指

6、標(biāo)任務(wù)前提下，取前兩名店鋪按冠亞軍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)冠軍獎(jiǎng)金5000元、亞軍獎(jiǎng)金3000元（或等值獎(jiǎng)品），由總裁發(fā)布嘉獎(jiǎng)信表?yè)P(yáng)（完成指標(biāo)的前提）由營(yíng)運(yùn)統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部復(fù)核、人力發(fā)展部備案。必須是2010年1月既有店鋪年度最佳店長(zhǎng)獎(jiǎng)根據(jù)銷售能力，管理能力，業(yè)務(wù)能力三方面對(duì)各店店長(zhǎng)進(jìn)行考核，評(píng)分最高店長(zhǎng)獲得獎(jiǎng)金2000元（或等值獎(jiǎng)品），由總裁發(fā)布嘉獎(jiǎng)信表?yè)P(yáng)，并安排香港學(xué)習(xí)參觀。由營(yíng)運(yùn)部牽頭，各配合部門及各辦事處經(jīng)理共同對(duì)所有店長(zhǎng)進(jìn)行考核。入職6個(gè)月以上店