外資超國民待遇——現(xiàn)實、理論及其對國有企業(yè)的危害分析.pdf

1、外資的超國民待遇問題自改革開放以來就開始已經(jīng)存在中國,這項政策的制定是為了吸引外資以幫助中國經(jīng)濟(jì)在改革開放初期的發(fā)展.而且超國民待遇政策確實在改革初期為中國成功引進(jìn)外資、引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗,以及解決就業(yè)發(fā)揮了相當(dāng)大的作用.但是這項政策也有很多弊端,該文認(rèn)為其最大的弊端在于它造成了國內(nèi)企業(yè)和外資企業(yè)不平等的外部競爭環(huán)境.在所有的國內(nèi)企業(yè)中受外資超國民待遇影響最大的就是國有企業(yè),這是因為首先,國有企業(yè)在各種經(jīng)濟(jì)成份中比重最大;其次,

2、很多國有企業(yè)擔(dān)負(fù)了較多的社會責(zé)任,本身經(jīng)營就很困難,不平等的經(jīng)營環(huán)境使其經(jīng)營更為脆弱.現(xiàn)有的很多相關(guān)文獻(xiàn)對外資超國民待遇的現(xiàn)象進(jìn)行了大量的研究,研究的重點在超國民待遇對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的利弊.其中也有些學(xué)者提到它對國有企業(yè)經(jīng)營得影響,但尚未有學(xué)者就這一角度進(jìn)行深入的研究.該文就是從外資超國民待遇角度分析其對國有企業(yè)的不利影響.該文對國有企業(yè)的研究主要集中于最有代表性的兩種現(xiàn)象:國有企業(yè)虧損和國有企業(yè)腐敗.該文引入了產(chǎn)業(yè)組織理論中的斯坦克爾伯