外資超國民待遇——現(xiàn)實、理論及其對國有企業(yè)的危害分析.pdf

1、外資的超國民待遇問題自改革開放以來就開始已經(jīng)存在中國,這項政策的制定是為了吸引外資以幫助中國經(jīng)濟在改革開放初期的發(fā)展.而且超國民待遇政策確實在改革初期為中國成功引進外資、引進國外先進技術與管理經(jīng)驗,以及解決就業(yè)發(fā)揮了相當大的作用.但是這項政策也有很多弊端,該文認為其最大的弊端在于它造成了國內企業(yè)和外資企業(yè)不平等的外部競爭環(huán)境.在所有的國內企業(yè)中受外資超國民待遇影響最大的就是國有企業(yè),這是因為首先,國有企業(yè)在各種經(jīng)濟成份中比重最大;其次,

2、很多國有企業(yè)擔負了較多的社會責任,本身經(jīng)營就很困難,不平等的經(jīng)營環(huán)境使其經(jīng)營更為脆弱.現(xiàn)有的很多相關文獻對外資超國民待遇的現(xiàn)象進行了大量的研究,研究的重點在超國民待遇對中國經(jīng)濟發(fā)展的利弊.其中也有些學者提到它對國有企業(yè)經(jīng)營得影響,但尚未有學者就這一角度進行深入的研究.該文就是從外資超國民待遇角度分析其對國有企業(yè)的不利影響.該文對國有企業(yè)的研究主要集中于最有代表性的兩種現(xiàn)象:國有企業(yè)虧損和國有企業(yè)腐敗.該文引入了產(chǎn)業(yè)組織理論中的斯坦克爾伯